工傷賠償指南：護工費、營養費與工資標準全解析

一、工傷護理費怎么算

護理費分為兩種情況。第一種是傷殘等級評定后的護理費。工傷職工經過傷殘等級評定，并且勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，工傷保險基金會按月支付護理費。護理費分三個等級。完全不能自理的按50%支付，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這三個比例對應的是當地政府公布的上年度職工平均月工資。

第二種是治療期間的護理費。在傷殘等級評定前，護理費由單位負責。單位要安排護理人員，或者支付護理費。費用參考當地護工的工資標準。比如普通護工每月工資3000元，單位就要按這個標準支付。

需要注意兩種情況的時間節點。傷殘鑒定前的護理由單位承擔，鑒定后由工傷保險基金支付。護理等級需要專業機構認定，不能自行判斷。

二、工傷有沒有營養費

工傷保險條例里沒有營養費這個賠償項目。但在兩種情況下可能獲得營養費。第一種是醫院出具明確醫囑，要求患者加強營養。第二種是勞動仲裁或法院判決支持。比如骨折患者需要補鈣，醫生開證明說需要營養支持，這種情況可能得到認可。

各地處理方式差異大。有的省份允許單位支付營養費，有的省份完全不給。金額通常按實際花費計算。比如每天50元營養餐費，治療三個月就是4500元。但需要提供正規發票和醫囑證明。

三、工傷期間工資怎么發

停工留薪期工資有三個要點。第一是工資標準不變。職工受傷前拿多少工資，治療期間繼續拿同樣數額。這個工資包含基本工資、獎金和津貼。比如小王受傷前月薪8000元，包含5000元底薪和3000元績效，停工期間單位仍需支付8000元。

第二是停工留薪期最長12個月。傷情特別嚴重的，可以申請延長到24個月。但需要市級勞動能力鑒定部門批準。第三是期滿后工資調整。如果評定傷殘等級，就要改領傷殘津貼。沒評上傷殘等級的，可以繼續上班領正常工資。

四、傷殘后待遇怎么定

傷殘等級決定后續待遇。1-4級傷殘可以按月領津貼。5-6級傷殘由單位安排工作，安排不了的也要發津貼。7-10級傷殘主要是一次性補助。以9級傷殘為例，能拿到9個月工資的一次性補助。

傷殘職工繼續工作的，單位要調整合適崗位。比如建筑工人腿受傷后，可以轉為倉庫管理員。新崗位工資可能降低，但不能低于當地最低工資標準。單位不能隨意辭退傷殘職工，否則要支付賠償金。

五、常見問題如何處理

護理費爭議多發生在護理期限和等級認定。職工覺得需要更長期限的護理，但單位不認可。這種情況要申請勞動能力復查鑒定。帶上最新病歷和護理依賴證明，由專家重新評估。

工資糾紛常出現在績效獎金部分。有的單位只發基本工資，扣留獎金。這是違法行為。職工可以到勞動監察大隊投訴，要求補發差額。需要準備工資條、勞動合同等證據。

營養費爭議最難處理。建議先與單位協商，協商不成再申請勞動仲裁。仲裁時會參考醫療記錄和當地判例。沒有統一標準的情況下，合理訴求更容易被支持。

工傷賠償涉及多個環節。職工要注意保存醫療記錄、工資憑證、鑒定報告等重要文件。單位不配合的，可以撥打12333勞動保障熱線求助。情況復雜的建議找專業律師，很多地方提供免費法律援助。了解這些規定，能更好維護自身權益。