一、公司年假是怎么規(guī)定的

勞動者連續(xù)工作一年以上的工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，享受帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

二、年假的天數(shù)是多少

年休假是法律賦予職工的權(quán)利，相應(yīng)的，單位有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，同時，在安排職工休年休假時，單位應(yīng)當(dāng)考慮職工本人的意愿。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

不沖突工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，停工留薪期休滿之后工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，可以享受帶薪年休假。

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細(xì)則》，第六條職工依規(guī)享受工傷假跟年假有什么區(qū)別 的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應(yīng)確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開始執(zhí)行，《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等有關(guān)要求。年假在1個本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章工傷假跟年假有什么區(qū)別 ：全部與用工單位創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的職工，持續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計工作”時長。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機關(guān)，團隊，公司，機關(guān)事業(yè)單位，非營利性企業(yè)，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運行期內(nèi)同樣的薪資。

按年休假條例工傷假跟年假有什么區(qū)別 的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

法律分析

員工不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的工傷假跟年假有什么區(qū)別 ；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

你的工傷是屬于出勤的工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，享受年休假是有條件的1你要連續(xù)工作至少1年以上且出勤率80%以上工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，2你要提出申請工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，單位會根據(jù)你的申請統(tǒng)籌安排工傷假跟年假有什么區(qū)別 ，這就是問題所在工傷假跟年假有什么區(qū)別 了你單位的安排不一定會讓你的6個工作日的年休假和你的工傷假一起

職工帶薪年休假不包括在工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間）內(nèi)。但職工帶薪年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，不是樓上所說工傷假跟年假有什么區(qū)別 的用人單位不可以強制安排。

國務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作工傷假跟年假有什么區(qū)別 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假工傷假跟年假有什么區(qū)別 的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人力資源社會保障部

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。