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新員工還未滿一個月受了工傷
新員工還未滿一個月受了工傷
內容:【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付,(2)如果沒有約定工資數額,根據同工同酬新員工還未滿一個月受了工傷的原則,可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資,發生工傷前工作未滿1個月新員工還未滿一個月受了工傷的新員工還未滿一個月受了工傷,按合同約定的月工資計算其原工資標準,工作未滿一個月就工傷了,工傷期間工作可按以下兩種方法算:(1)按勞動合同約定新員工還未滿一個月受了工傷的工資數額計算工傷期間工資,1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,3、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準。
2024.05.12211人收看 -
用人單位怎么給員工報工傷
用人單位怎么給員工報工傷
內容:2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內用人單位怎么給員工報工傷,向勞動科提出工傷認定申請用人單位怎么給員工報工傷,用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔,2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內用人單位怎么給員工報工傷,向勞動科提出工傷認定申請用人單位怎么給員工報工傷,用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請用人單位怎么給員工報工傷,在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔,加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括:藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數用人單位怎么給員工報工傷,單價,每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章),由單位到醫保經辦機構(審核一部)申請報銷,職工在工傷認定后用人單位怎么給員工報工傷,其發生用人單位怎么給員工報工傷的工傷醫療費用用人單位怎么給員工報工傷,憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括:出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項,一、工傷保險報銷流程是怎么樣的 1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表,二、工傷保險報銷所需材料 (一)工傷認定決定書(過行政復議期后)。
2024.05.12238人收看 -
員工受工傷應該得到哪些賠償
員工受工傷應該得到哪些賠償
內容:員工發生工傷后,賠償項目主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,受工傷應該得到哪些賠償根據員工受工傷應該得到哪些賠償我國工傷保險條例的有關規定員工受工傷應該得到哪些賠償,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,其治療工傷所需費用、住院治療工傷的伙食補助費以及交通、食宿費用等均可以得到賠償。
2024.05.12178人收看 -
員工上班期間突發疾病算工傷嗎
員工上班期間突發疾病算工傷嗎
內容:《 工傷保險條例 》第十五條規定:職工有下列情形之一的員工上班期間突發疾病算工傷嗎,應當視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發疾病算工傷嗎, 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,法律依據《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,【法律依據】:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
員工闖紅燈主責工傷
員工闖紅燈主責工傷
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2024.04.12652人收看 -
員工不服從安排造成工傷
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2024.04.07162人收看 -
工傷期過后公司能開除員工嗎
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2024.04.07113人收看 -
退休員工發生工傷該怎么賠償
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2024.04.01743人收看 -
員工工傷買了社保是如果算的
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2024.03.29540人收看 -
員工受傷工傷保險怎么賠付
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2024.03.29930人收看 -
員工工傷期間社保怎么辦
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2024.03.29530人收看 -
員工工傷期間保險
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2024.03.29137人收看 -
單位員工工傷險怎么賠償
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2024.03.29231人收看 -
交了社保員工工傷還要賠嗎
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2024.03.29670人收看 -
員工有社保工傷怎么處理
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買了保險員工工傷怎么辦
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2024.03.29910人收看 -
員工工傷公司應該怎么處理
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2024.03.29435人收看 -
交了社保的員工工傷怎么處理
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