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員工不服從安排造成工傷
工傷事故發(fā)生了是工人不聽指揮造成的老板怎么維護自己的合法權(quán)益？
員工不聽指揮違章操作導(dǎo)致工傷事故員工不服從安排造成工傷 的發(fā)生員工不服從安排造成工傷 ，公司仍然要負責(zé)。除非有證據(jù)證明員工是自傷、自殘除外。
因工作原因安排員工工作不服從安排手甩了下導(dǎo)致骨折算工傷嗎？只要在工作現(xiàn)場發(fā)生員工不服從安排造成工傷 的傷亡事故一般都做工傷處理。
員工不聽從老板的指揮不小心受傷了那怎么辦？員工受傷屬于工傷事故員工不服從安排造成工傷 ，
公司需要負責(zé)員工不服從安排造成工傷 ，
醫(yī)療費、營養(yǎng)費公司報銷，
養(yǎng)傷期間工資照付。
員工不聽從老板指揮，
不服從管理，
是要被辭退的。
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