工傷常見問題解答手冊

一、工傷期間的工資怎么算

員工受工傷后需要暫停工作治療。在這段時間里，原來的工資和福利待遇不變。單位要每個月按時支付。這種情況叫做停工留薪待遇，不是誤工費。

治療時間一般不超過12個月。如果傷情特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定機構確認，可以延長治療期。但最多只能再延長12個月。

如果員工被評定了傷殘等級，原來的待遇會停止。這時候按照傷殘等級享受新待遇。治療期滿后還需要繼續治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的員工，治療期間的護理工作由單位負責。

二、工傷認定需要多長時間

普通工傷認定需要60天。社保部門收到申請后，要在60天內給出結果。結果分為兩種：認定工傷的決定書，或者不認定工傷的決定書。

如果工傷情況簡單清楚，社保部門可能在15天內就給出結果。這種情況需要滿足兩個條件：事實明確，雙方的權利義務關系清晰。

遇到特殊情況需要暫停計算時間。比如需要等待法院判決或者行政部門結論的，認定程序會暫時停止。等到相關部門出結果后，繼續計算時間。這種情況下整個流程最多可以延長30天。

決定作出后20天內，社保部門要把結果文書送達到員工本人（或家屬）和單位。送達方式包括郵寄、當面簽收等。

三、腰間盤突出算不算工傷

判斷腰間盤突出是否算工傷，主要看發病原因。如果是因為工作原因導致的，可以申請認定。比如建筑工人長期搬重物，司機長時間保持固定駕駛姿勢，這類情況容易獲得認定。

申請認定要準備這些材料：勞動合同、醫院診斷證明、工作情況說明。員工要在受傷后1年內提出申請。超過這個時間可能無法受理。

遇到認定爭議時，可以申請勞動能力鑒定。鑒定機構會綜合考慮工作內容、發病過程等因素。他們會給出專業結論，確定是否屬于工傷以及傷殘等級。

四、工傷護理誰來負責

治療期間需要護理的情況，主要由單位負責。單位可以派員工護理，也可以支付護理費用。護理費標準參照當地護工工資水平。

如果員工出院后仍需要護理，需要做生活自理能力鑒定。鑒定結果分為三個等級：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。不同等級對應不同的護理費標準。

護理費由工傷保險基金支付。如果單位沒有繳納工傷保險，所有費用由單位承擔。護理期限最長不超過20年，特殊情況可以申請延長。

五、出現爭議怎么處理

對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議。要在收到決定書60天內提出復議申請。需要準備書面申請書和相關證據材料。

如果對復議結果還不滿意，可以向法院提起訴訟。訴訟要在復議結果送達后15天內提起。法院審理時，雙方都可以提交新證據。

遇到單位不支付待遇的情況，可以向勞動監察部門投訴。監察部門會責令單位限期支付。單位逾期不支付的，要加付賠償金。賠償金標準是應付金額的50%到100%。

如果和單位協商不成，可以申請勞動仲裁。仲裁申請要在爭議發生之日起1年內提出。仲裁結果具有法律效力，雙方必須執行。

特別提醒：收集證據非常重要。要保存好診斷記錄、工資單、工作證等材料。和單位溝通盡量采用書面形式，比如通過短信、郵件確認重要事項。必要時可以錄音錄像，但要注意合法性。

遇到復雜情況建議咨詢專業律師。每個地區的具體規定可能有差異，需要結合當地政策處理。不要輕信口頭承諾，所有約定都要形成書面文件。及時主張權利，避免超過法律規定的時效。