勞動者上班兩個月，用人單位仍未與其簽訂勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

應根據《中華人民共和國勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍兩個月不簽勞動合同如何賠償 的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作兩個月沒簽勞動合同賠償方法如下：

1、簽訂勞動合同是法定義務兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；

2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同；

3、如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，一個月雙倍工資，有經濟補償。

1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

3、如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

您好兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，如果公司沒有合法依據或者沒有經過合法程序解雇您兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，公司應當按照《勞動合同法》87條規定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規定標準計算的經濟補償金的2倍。

您工作只有2個月兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，經濟補償金是0.5個月工資，賠償金就是0.5x 2=1個月工資。

法律依據：《勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，則用人單位應當支付勞動者兩倍兩個月不簽勞動合同如何賠償 的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者兩個月不簽勞動合同如何賠償 的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為兩個月不簽勞動合同如何賠償 了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。 《中華人民共和國民法典》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，并與勞動者補訂書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 ；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。