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解除勞動關系后工傷二次手術
解除勞動關系后工傷二次手術
內容：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇解除勞動關系后工傷二次手術：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為解除勞動關系后工傷二次手術：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資解除勞動關系后工傷二次手術,工傷鑒定期滿后二次手術費怎么賠償，問題補償如果勞動者已經過解除勞動關系后工傷二次手術了 停工留薪期 ，合同到期是可以 終止勞動關系 解除勞動關系后工傷二次手術的，二次手術的醫療費仍由單位支付,工傷后須二次手術解除勞動關系后工傷二次手術，在二次手術前 辭職 解除勞動關系后工傷二次手術，跟單位協商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費用，單位就不用負責，如果是分批賠償，那就把前期的費用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費用,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金,至于你二次手術是否可以享受工傷待遇，可以很明確解除勞動關系后工傷二次手術的說不可以，但是你可以向對你造成傷害解除勞動關系后工傷二次手術的錯誤方索賠,既然法院已經判決解除勞動關系后工傷二次手術，理賠也結束解除勞動關系后工傷二次手術了解除勞動關系后工傷二次手術，說明你不處于工傷恢復期，那么對方可以解除勞動合同。
2023.09.24320人收看 -
工傷十級傷殘解除勞動合同
工傷十級傷殘解除勞動合同
內容：綜上所述：工傷 解除勞動合同 后，員工一般能享受到由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，還能享受至醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等賠償，這些都是根據實際情況進行賠償的，還有一 ...,3、法律依據工傷十級傷殘解除勞動合同：《 工傷保險條例 》第三十七條、第六十四條,(六)輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
2023.06.19800人收看 -
工傷后勞動關系能自然解除嗎
工傷后勞動關系能自然解除嗎
內容：【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷后勞動關系能自然解除嗎的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,用人單位違法解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎的工傷后勞動關系能自然解除嗎，應當按經濟補償的標準支付勞動者雙倍賠償金,也就是說，如果勞動者發生 工傷 達到了 傷殘等級 標準的，用人單位原則上是不能解除勞動關系的。
2023.03.31583人收看 -
浙江工傷十級解除勞動合同
浙江工傷十級解除勞動合同
內容：
2024.04.15910人收看 -
深圳工傷一級傷殘賠償標準
深圳工傷一級傷殘賠償標準
內容：深圳市工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準是多少一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金深圳工傷一級傷殘賠償標準：1、一級傷殘補助金人工資×27個2、二級傷殘補助金人工資×25個月3、三級傷殘補助金人工資×23個月4、四級傷殘補助金人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼人工資×90%2、二級傷殘津貼人工資×85%3、三級傷殘津貼人工資×80%4、四級傷殘津貼人工資×75%深圳工傷賠償標準20212021年深圳市工傷賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼和生活護理費,其中一次性傷殘補助金深圳工傷一級傷殘賠償標準的賠償標為:一級傷殘為二十七個月深圳工傷一級傷殘賠償標準的本人工資,二級傷殘為二十五個月的本人工資,三級傷殘為二十三個月的本人工資,四級傷殘為二十一個月的本人工資,七級傷殘為二十個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資,一級傷殘會給予賠償一次性傷殘補助金八萬六千九百零四元深圳工傷一級傷殘賠償標準，最高是二十六萬零七百一十二元深圳工傷一級傷殘賠償標準，最少是五萬二千一百四十二元,深圳工傷賠償標準一覽表深圳工傷賠償標準分為一級到十級,一次性醫療補助金是五萬四千三百一十五元,一次性傷殘津貼是三十九萬一千零六十八元，最多是一百一十七萬三千二百零四元，最少是二十三萬四千六百四十一元。
2024.03.12109人收看 -
下崗是否屬于勞動關系解除
下崗是否屬于勞動關系解除
內容：（1）下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業下崗是否屬于勞動關系解除的人員,（2）內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，嚴格來說并不是真正的辦理下崗是否屬于勞動關系解除了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。
2024.03.04127人收看 -
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
內容：【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
2024.02.12979人收看 -
解除勞動關系有哪些賠償
解除勞動關系有哪些賠償
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2024.02.08404人收看 -
個人提出解除勞動關系申請書
個人提出解除勞動關系申請書
內容：請公司于工作交接之日根據《 工資 支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其個人提出解除勞動關系申請書他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《 勞動合同法實施條例 》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或 訴訟 的權利,解除勞動關系申請書用人單位個人提出解除勞動關系申請書：職工個人提出解除勞動關系申請書：雙方經過協商一致個人提出解除勞動關系申請書，達成協議如下：1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經濟補償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續5、本協議一式三份。
2024.02.08392人收看 -
解除勞動關系通知書
解除勞動關系通知書
內容：解除勞動關系通知書范文一 ： 系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系) (1)本人提出辭職，解除勞動關系,被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 解除勞動關系通知書范文三 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與解除勞動關系通知書你_____年____月____日簽訂的勞動合同。
2024.02.08101人收看 -
工傷人員提出解除勞動合同
工傷人員提出解除勞動合同
內容：本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據我國相關勞動法律法規規定，勞動者因工傷殘或患職業病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的 原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定,”而作為勞動關系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質上是不平等的，在工傷人員提出解除勞動合同他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關系，用人單位處于積極、主動的有利地位 而勞動者處于消極和權利防衛的弱勢地位，在現實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現象存在。
2024.02.08208人收看 -
解除勞動關系文件怎么寫
解除勞動關系文件怎么寫
內容：根據甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協議：一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自＿___年＿___月____日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動合同解除勞動關系文件怎么寫,甲方（蓋章）：丙方（蓋章）：乙方簽字：簽訂日期：解除勞動關系協議書范文解除勞動關系 協議書 性別解除勞動關系文件怎么寫：身份證號碼： 性別：身份證號碼： 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿解除勞動關系文件怎么寫，現乙方因個人原因于年月日提出 解除勞動合同 ，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議： 1、雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
2024.02.08397人收看 -
用人單位解除勞動關系通知書
用人單位解除勞動關系通知書
內容：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位用人單位解除勞動關系通知書，可以解除勞動合同,被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 解除勞動關系通知書范文三 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,解除勞動關系通知書范文一 ： 系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系) (1)本人提出辭職，解除勞動關系。
2024.01.25553人收看 -
工傷10級不解除勞動合同待遇
工傷10級不解除勞動合同待遇
內容：根據《中 華人 民共 和國 工傷 保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,工傷十級當時沒有解除合同的過后解除還有賠償嗎十級工傷當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。
2024.01.10440人收看 -
勞動關系解除后要求雙倍工資
勞動關系解除后要求雙倍工資
內容：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同勞動關系解除后要求雙倍工資,這個我認為非因個人原因自己提出不干由單位提出解除勞動關系終于勞動合同履行勞動關系解除后要求雙倍工資，單位只需按照《中華人民共和國勞動合同法》里勞動關系解除后要求雙倍工資的條款勞動關系解除后要求雙倍工資的原則支付給人經濟補償金，至于繼續留人繼續干工作，只要單位不降低人的工資薪金水平，維持原有的工資就行的。
2023.12.28211人收看 -
雙倍解除勞動關系補償金
雙倍解除勞動關系補償金
內容：法律依據： 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、勞動者拿到經濟補償金的情形 法律規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金,雙倍經濟補償金的規定1 雙倍經濟補償金的規定：用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023.12.2861人收看 -
員工被迫解除勞動關系通知書
員工被迫解除勞動關系通知書
內容：屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明,被迫離職通知書 范文 一 ________先生/女士員工被迫解除勞動關系通知書： 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
2023.12.28331人收看 -
勞動關系發生工傷如何處理好
勞動關系發生工傷如何處理好
內容：2、報告、申諸的時間要求勞動關系發生工傷如何處理好：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請,一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議,3、調查取證和認定工傷勞動關系發生工傷如何處理好：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。
2023.12.1642人收看
