1、雙方協商解決。2、調解解決。不愿協商或協商不成勞動關系發生工傷如何處理好 的勞動關系發生工傷如何處理好 ，可自愿申請調解委員會調解。3、仲裁解決?？勺园l生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服勞動關系發生工傷如何處理好 的勞動關系發生工傷如何處理好 ，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地勞動關系發生工傷如何處理好 的基層人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

勞動者發生工傷后勞動關系發生工傷如何處理好 ，具體流程如下：第一勞動關系發生工傷如何處理好 ，前往醫療機構治療。工傷職工按規定可以享受 工傷醫療待遇 勞動關系發生工傷如何處理好 ，但應當前往簽訂服務協議勞動關系發生工傷如何處理好 的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入簽訂服務協議的醫療機構治療。 第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法做出工傷認定的，應中止 工傷認定程序 ，由勞動者向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序 確認勞動關系 后，再恢復工傷認定程序。 第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行 勞動能力鑒定 。 第四，審核發放工傷待遇?！?工傷保險條例 》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有 一次性傷殘補助金 、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、 喪葬補助金 和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

員工發生工傷 事故如何處理勞動關系發生工傷如何處理好 ， 1、發生工傷事故后勞動關系發生工傷如何處理好 ，企業單位要及時報告工傷和職業病情況勞動關系發生工傷如何處理好 ，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求勞動關系發生工傷如何處理好 ：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。 3、調查取證和認定工傷勞動關系發生工傷如何處理好 ：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。 4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議 ;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

在工傷事故中勞動關系發生工傷如何處理好 ，應由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償責任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進行處理勞動關系發生工傷如何處理好 ：1、及時將傷者送往醫院救治。2、申請工傷認定勞動關系發生工傷如何處理好 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，拿到工傷認定書后進行下一步。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，判定工傷傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據醫院勞動關系發生工傷如何處理好 的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。6、以上內容與用人單位單位協商不成的，受傷員工可提請勞動仲裁。

【法律依據】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

生活中 工傷事故 經常發生勞動關系發生工傷如何處理好 ，發生工傷事故應該怎么處理?如果發生了工傷事故要申請 工傷認定 ，對于工傷認定 訴訟時效 又是多久呢?對于這些問題，下文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。在發生工傷事故后，勞動者一定不能驚慌，要選擇正確勞動關系發生工傷如何處理好 的方法處理工傷事故，以便及時維護自己的合法權益。 一、發生工傷事故應該怎么處理? 1、職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、提出工傷認定申請應當提交下列材料勞動關系發生工傷如何處理好 ： (1) 工傷認定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動關系負 舉證責任 ：有 勞動合同 的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如 工資 條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。 7、職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。 9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認定時效是多久? 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。 根據 工傷保險條例 第十七條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 因此，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提起工傷認定申請，否則就過了時效。 工傷認定的時效是多久?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生工傷事故后，勞動者要收集好相關的材料和 證據 ，然后向有關部門申請工傷認定。工傷認定的過程說簡單也簡單，說復雜也很復雜，因此，勞動者要格外謹慎且有耐心。此時，如果材料不全，工傷認定的結果則很可能對自己不利。因此，為了能夠順利認定工傷。