工傷賠償之后當然可以解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，畢竟不想在那里干工傷后勞動關系能自然解除嗎 了工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，錢拿到手就可以解除勞動關系工傷后勞動關系能自然解除嗎 了。

工傷后不可以解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，當我們處在工傷認定期工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，企業又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷后勞動關系能自然解除嗎 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

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職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 工傷后勞動關系能自然解除嗎 的工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受相應的 工傷保險 待遇工傷后勞動關系能自然解除嗎 ；傷殘為五、六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 工傷后勞動關系能自然解除嗎 ；傷殘為七到十級的，可以 解除勞動關系 ，但只能是 勞動合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說，如果勞動者發生 工傷 達到了 傷殘等級 標準的，用人單位原則上是不能解除勞動關系的。 《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《 勞動合同法 》第四十二條工傷后勞動關系能自然解除嗎 的規定工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，發生工傷，單位不得 解除勞動關系 ，否則將承擔 違法解除勞動關系 的 經濟賠償金 。 工傷認定之后向 勞動能力鑒定 委員會申請鑒定工傷等級，依據等級鑒定結果享受工傷等級待遇。 一級至四級傷殘的，即完全喪失勞動能力的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位。 五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 。 七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的， 勞動合同期滿 終止。

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，勞動者遭遇工傷后工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金?！?/p>工傷期間可以解除勞動關系嗎

員工工傷期間工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，除存在過失性辭退情形外工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 的工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，應當按經濟補償的標準支付勞動者雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。