給人干活受傷了的情況下給別人打工受傷了怎么賠償 ，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。身體受到傷害之后，可先住院治療給別人打工受傷了怎么賠償 ；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級向雇主索賠。

工人干活受傷怎么賠償

工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償的內容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；殘疾賠償金；醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資；停工留薪期護理費。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。

給人干活受傷了怎么辦

1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；

2、民事賠償方面，根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定，身體受到傷害之后，可先住院治療；

3、根據醫院的診斷病例，及花銷費用向侵權人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等；

4、如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

法律依據：《民法典》第一千一百六十七條

侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害給別人打工受傷了怎么賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外給別人打工受傷了怎么賠償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

4、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

6、為給別人打工受傷了怎么賠償 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

7、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；

但可以在受益范圍內予以適當補償。

8、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。

第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

9、為維護國家、集體或者給別人打工受傷了怎么賠償 他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

提供勞務一方因勞務受到損害給別人打工受傷了怎么賠償 的給別人打工受傷了怎么賠償 ，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

具體賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算給別人打工受傷了怎么賠償 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算給別人打工受傷了怎么賠償 ；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

4、交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。

5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

7、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

8、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成給別人打工受傷了怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

給私人老板打工受傷后給別人打工受傷了怎么賠償 ，最好先和老板協商相應給別人打工受傷了怎么賠償 的賠償給別人打工受傷了怎么賠償 ，然后協商達成的話給別人打工受傷了怎么賠償 ，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。如果老板不愿意賠償，或雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，向老板索要賠償。

法律分析

若是保姆這種生活類或者消費類的工作，則會被認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。除此之外，其給別人打工受傷了怎么賠償 他的工作內容就認定為勞動關系。而且要起訴的話，就要進行工傷鑒定和傷殘鑒定，然后根據這個鑒定結果，法院會做出裁決，而且還要出具醫療費的相關單據。受害人遭受人身損害，因為就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等等，賠償義務人也應當予以賠償。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。