企業職工非因工死亡應享受以下待遇非因工死亡企業需承擔的部分 ：1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)2.一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類非因工死亡企業需承擔的部分 ：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其非因工死亡企業需承擔的部分 他九縣為150元)(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定非因工死亡企業需承擔的部分 ：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

按實際情況非因工死亡企業需承擔的部分 ，勞動者非因公死亡非因工死亡企業需承擔的部分 ，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔相應的過錯責任。喪葬補助費的標準：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：六個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供工傷認定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者十五個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。法律另有其非因工死亡企業需承擔的部分 他規定，應當依照其規定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定非因工死亡企業需承擔的部分 ：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全 部工人與職員平均工資三個月非因工死亡企業需承擔的部分 ；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資25一 50％，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數 額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人 數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施 細則中規定之。

丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時應按本條甲款的規定 ，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職 后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補 助費：死者年齡在10周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的l／2 ；一周歲至10周歲者，為平均工資一個月的l／3；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作， 其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

喪葬費非因工死亡企業需承擔的部分 的賠償非因工死亡企業需承擔的部分 ，如果是本企業的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當地的規定為準。一次性傷亡補助金。如果死亡的企業職工，非因工死亡企業需承擔的部分 他供養的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，實際標準要以當地的規定為準。

法律分析

1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當地的規定為準。2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業職工，非因工死亡企業需承擔的部分 他供養的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規定，實際標準要以當地的規定為準。3、第三項補償費用就是供養直系親屬生活困難的補助金。如果是企業的職工，當然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領取遺屬生活困難補助的相應的條件的，那么其供養的直系親屬可以領取按照企業所在地規定的標準領取相應的補助。此外還有三種特殊的情況。1、第一種情況就是對于在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那么在當地規定的標準基礎上提高百分之十。3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那么補助的標準需要在規定的標準基礎上提高30%。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

職工非因工死亡非因工死亡企業需承擔的部分 ，企業需要支付一定非因工死亡企業需承擔的部分 的補償費用。根據《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》中的規定非因工死亡企業需承擔的部分 ，企業應當支付相應費用具體如下：

1、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月非因工死亡企業需承擔的部分 ；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

2、工人職員因病或非因工負傷死亡時、根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外。

一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

擴展資料 ：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

在職職工因病死亡非因工死亡企業需承擔的部分 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金非因工死亡企業需承擔的部分 的四個月發放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）非因工死亡企業需承擔的部分 ，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金非因工死亡企業需承擔的部分 ，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月非因工死亡企業需承擔的部分 ，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。