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退休的勞務人員工傷問題處理
1、參加退休的勞務人員工傷問題處理 了工傷保險的，按工傷處理退休的勞務人員工傷問題處理 ；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。rnrn已經退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。但根據人社部《關于執行其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任退休的勞務人員工傷問題處理 ；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
退休人員工傷如何處理視其是否領取退休的勞務人員工傷問題處理 了城鎮職工的基本養老保險待遇。
1、對于達到或超過法定退休年齡退休的勞務人員工傷問題處理 ，但未辦理退休手續退休的勞務人員工傷問題處理 ，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的退休的勞務人員工傷問題處理 ，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員退休的勞務人員工傷問題處理 ，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
退休返聘人員發生工傷該如何處理退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系退休的勞務人員工傷問題處理 ，而屬于勞務關系。因此退休返聘人員發生工傷退休的勞務人員工傷問題處理 ，一般應當視為一般侵權行為退休的勞務人員工傷問題處理 ，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
【法律依據】
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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退休人員工傷賠償如何處理視其是否領取退休的勞務人員工傷問題處理 了城鎮職工退休的勞務人員工傷問題處理 的基本養老保險待遇。
1、對于達到或超過法定退休年齡退休的勞務人員工傷問題處理 ，但未辦理退休手續退休的勞務人員工傷問題處理 ，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
聘用退休人員發生工傷怎么辦一、退休人員返聘發生工傷怎么辦?
1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系退休的勞務人員工傷問題處理 ，但符合民法中關于勞務關系退休的勞務人員工傷問題處理 的特征。
2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題退休的勞務人員工傷問題處理 的解釋》第十一條規定退休的勞務人員工傷問題處理 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外退休的勞務人員工傷問題處理 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
3、所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
退休人員再就業工傷如何處理法律分析退休的勞務人員工傷問題處理 ：1、退休職工與用人單位之間存在退休的勞務人員工傷問題處理 的是勞務關系，并不是勞動關系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》退休的勞務人員工傷問題處理 的相關規定進行賠償，應當參照《民法典》的規定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
