雇傭關系發生意外工傷索賠雇傭關系發生事故怎么賠償 的辦法如下：

1、和老板協商；

2、申請勞動仲裁；

3、仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；

4、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因為有相關的法律規定雇傭關系發生事故怎么賠償 ，用人單位違反國家規定雇傭關系發生事故怎么賠償 ，拖欠或者未足額支付勞動報酬雇傭關系發生事故怎么賠償 ，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《勞動保障監察條例》第十八條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

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一、雇傭關系雇傭關系發生事故怎么賠償 的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭關系發生事故怎么賠償 ，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的雇傭關系發生事故怎么賠償 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、損害賠償標準(1)醫療費：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。三、雇傭關系如何認定判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據:

《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任雇傭關系發生事故怎么賠償 ；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇傭關系發生事故怎么賠償 他方無責任。

雇傭關系不屬于工傷雇傭關系發生事故怎么賠償 ，應按人身損害賠償標準來賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系發生事故怎么賠償 的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系發生事故怎么賠償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。