屬于

“加班導致上班時心源性猝死算工傷嗎 的猝死上班時心源性猝死算工傷嗎 的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排上班時心源性猝死算工傷嗎 了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡上班時心源性猝死算工傷嗎 的,很有可能會被認定成屬于工傷。”

依據相關法律規定上班時心源性猝死算工傷嗎 ，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡上班時心源性猝死算工傷嗎 的可以認定為工傷。是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。

發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例要發給。三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最后全部家屬每月還能夠拿到不高于死者生前工資的供養。親屬撫恤金每人最多可以拿到百分之四

上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因上班時心源性猝死算工傷嗎 ，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。工傷的認定要遵循三項標準上班時心源性猝死算工傷嗎 ，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。我國《工傷保險條例》中還規定上班時心源性猝死算工傷嗎 了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標準，才能認定為工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

拓展資料：工傷認定標準是什么上班時心源性猝死算工傷嗎 ？

工傷是員工在生產勞動或工作中受傷的行為。工傷認定標準為：

1、從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的上班時心源性猝死算工傷嗎 ；

2、工作環境造成職業病的；

3、工作時間和地區造成意外傷害或者突發疾病造成死亡的；

4、因履行職責造成人身傷害的；

5、外出期間工作原因受傷的；

6、其他合理路線在合理時間內通勤途中發生事故的都是工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷上班時心源性猝死算工傷嗎 ，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏上班時心源性猝死算工傷嗎 ，而當自己進一步去了解事情的時候，也越發被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發網友關注。對于相關的后續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發布的通告也能看到，企業目前被認為是在用工管理上存在不規范行為，其它的還需要進一步判定。

上班時心源性猝死算工傷嗎 我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。