保險小編幫您解答雇主責任保險的責任范圍 ，更多疑問可在線答疑。

所謂雇主責任險雇主責任保險的責任范圍 ，是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。哪些人需要買雇主責任險

一般來說，用人單位或者個人需要提高雇傭人的保障，就需要購置雇主責任險。至于如何投保，您需要注意以下幾點雇主責任保險的責任范圍 ：

1.雇主責任保險屬于財產保險。您可以通過保險公司或者保險電子商務平臺投保。

2.雇主責任保險只賠償意外身故與殘疾，您在投保前一定要對此有所雇主責任保險的責任范圍 了解，以便于您后期的理賠方便。

3.在雇主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行雇主責任保險的責任范圍 了應盡的賠償責任的一部分或全部。您在投保前需要對您所投保的雇主責任險的保障范圍有清晰的了解。

雇主責任保險的基本內容為：

1、承保對象：各行業的雇主，所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時工、季節工和徒工)與雇主有直接雇傭合同關系的。

2、保險責任：現行雇主責任保險的基本責任包括三項：一是受雇期間從事與職業有關的工作時，遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷殘或死亡，按保險合同規定給予的經濟賠償;二是所致傷殘或死亡須承擔的醫療費;三是被保險人應付索賠人的訴訟費用及經保險人書面同意的其他費用。

3、責任免除：一是戰爭和類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或核子輻射所致的被雇人員傷亡或疾病;二是被雇人員由于疾病、傳染疾病、分娩、流產以及因這些疾病而施行手術治療所致的傷亡;三是由于被雇人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡;四是被保險人所聘用員工因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所發生的傷殘或死亡;五是被保險人的故意行為或重大過失;六是其他不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

4、保險期限：通常一年，期滿繼續保。

5、賠償限額：賠償限額是雇主責任保險，保險人承擔賠償責任的最高金額，它以雇員工資收入為依據，由保險雙方當事人在簽訂合同時確定并載入保險合同。各分項限額以保單載明的賠償金額為限，不能相互調劑使用。

6、保險費：按不同工種雇員的適用費率乘以賠償限額計算得出。

7、賠償處理：死亡按保單規定最高額度賠付;傷殘按保單規定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償的百分比計算賠付;醫療費按規定支付的合理醫療費賠付。

一、雇主責任險雇主責任保險的責任范圍 的賠償范圍

1、死亡賠償金雇主責任保險的責任范圍 ：以保單約定雇主責任保險的責任范圍 的每人死亡賠償限額為限。

2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書雇主責任保險的責任范圍 ，

并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

3、誤工費用

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失。

經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

4、醫療費用

保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

5、賠償金的給付

（1）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，

如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

（2）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

在保險期間內雇主責任保險的責任范圍 ，被保險人雇主責任保險的責任范圍 的雇員在其雇傭期間因工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡雇主責任保險的責任范圍 ，符合規定可認定為工傷的，應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照合同約定負責賠償。

包括以下責任：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。

保險公司對下列各項不負賠償責任：

（一）被保險人的雇員由于職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡雇主責任保險的責任范圍 ；

（二）由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；

（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡；

（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；（可以賠付）

（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；

（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；

（七）被保險人對其承包商所雇傭雇員的責任；

（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；

（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫藥費用；

（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險藥品目錄》規定之外的醫藥費用；

（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；

（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由于核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾??；

（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；

（十五）其它不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

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雇主責任險雇主責任保險的責任范圍 的基本保障范圍包括：

1、被保險人雇用雇主責任保險的責任范圍 的人員(包括長期固定工、臨時工、季節工、徒工)在保單有效期間,在受雇過程中

,在保單列明雇主責任保險的責任范圍 的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時,遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病,所致傷殘或死亡的賠償責任.

2、被保險人的有關的訴訟費用.

雇主責任險的賠償限額,由雇主自行確定或雇主,根據與雇員協商的結果進行確定,然后一次性給付受害人.如果購買的限額較高,則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高,反之亦然.影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資,還有雇主購買的賠償限額.

雇主責任險不單只負責賠償員工醫療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話),還包括停工留薪期間的工資.至于賠償對象方面,雇主責任險是賠給公司的,而工傷保險是賠給員工的,與工傷保險不盡相同.

一般來說雇主責任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用.經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用,保險公司負責在保險單中規定的累計賠償限額內賠償.

雇主責任險通俗來說就是本應由被保險人（公司、企業等）需承擔的其員工在上班期間受傷的全部損失雇主責任保險的責任范圍 ，現由保險公司按照保險合同約定進行部分接轉。若在該險保障期限內雇主責任保險的責任范圍 ，發生了保障范圍內的事故，保險公司會根據雇員損失的情況，包括醫療、誤工等，為被保險人給付其應承擔的賠償金。注意，若需賠付的金額超出保障限額，對于超出的部分，保險公司不予賠付。

其賠償范圍有：

1、包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；

2、員工傷殘，按傷殘等級賠付；

3、誤工費，需經醫生證明其確實暫時喪失工作能力，最長賠付天數為365天；

4、醫療費用，對于合理且必要的醫療費用，在保險限額內進行賠償。

法律依據：

《中華人民共和國保險法》第十七條訂立保險合同，采用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供的投保單應當附格式條款，保險人應當向投保人說明合同的內容。對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。

1.殘疾賠償：相應的賠償應根據殘疾鑒定機構頒發的殘疾學位評估證明雇主責任保險的責任范圍 ，并根據國家發布的標準文件確定的殘疾水平。

2.死亡賠償：限于政策中同意的每人死亡賠償限額。

3.工作延誤費用：保險公司負責賠償由于疾病或傷害所造成的臨時無能造成的工作延誤損失的雇員雇主責任保險的責任范圍 ，這限制了每人死亡的賠償限額政策。

4.醫療費用：保險公司應賠償必要合理的醫療費用雇主責任保險的責任范圍 ，包括注冊費，治療費，運營費，床單，考試費和醫療費用。

責任范圍;雇主責任保險的保險責任包括經濟賠償責任和相關法律費用，即雇主應在責任事故中擔任雇員。這種賠償的主要原因是各種意外的工業事故和職業疾病。

但是，由于戰爭，騷亂，罷工，核風險等，通常被排除在外，原因引起的責任事故通常被排除在外：首先，員工人身傷害;二，有意的行為或被保險人的巨大疏忽;第三，對承包商雇員的保險人的經濟補償責任;第四，合同下保險人的責任;第五，被保險人的員工故意行為造成的傷害;第六，被保險人員工造成的疾病，傳染病，分娩，流產和內部和外科手術造成的傷害。

拓展資料;

雇主出售責任保險，也稱為勞工補償保險。保險公司批準雇主應當依法承擔經濟賠償責任，當雇員在就業期間遭受人身傷害或職業病時。根據法律，這些保險是強制性的。申請人是雇主，受益人是雇員或其家人。雇主的責任保險具有社會保險的性質，與商業保險不同。保險費主要用于支付保險福利和商業費用。它很少有利可圖，速率低。

保險公司承擔的責任風險列出了被保險人（雇主）作為一個獨家責任的故意行動，主要涵蓋被保險人（雇主）的疏忽法案造成的損害賠償，或者包括納入保險范圍的非疏忽風險責任。構成雇主責任的前提是雇主與雇員之間存在直接就業合同關系。

以下情況通常被視為雇主對疏忽或疏忽的責任：

①雇主提供危險的工作場所，機器，工具或工作程序;

②雇主提供無能的管理人員;

③雇主的直接疏忽或疏忽行為，例如未能為有害作品提供相應的合格勞動保護條款，是一個錯誤。

任何沒有故意意圖的情況中的任何一個都應是雇主的缺陷責任，雇主應對經濟賠償責任對由此造成的員工的人身傷害。

希望能夠給到雇主責任保險的責任范圍 你幫助。