工傷期間結束還沒全好工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，提供規定的醫療機構出具的休假證明。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》第三十三條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷修養一年未恢復工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以根據相關規定工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據證明自己延期非自身原因即可，經過批準后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續享受停工留薪待遇。

法律分析

根據相關規定，工傷認定工傷期滿但未痊愈怎么辦 的申請時限分為兩種情形，一種是三十天，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十天內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內直接提起。對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不會超過12個月工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期滿但未痊愈怎么辦 你就繼續再打申請吧，只有這個辦法工傷期滿但未痊愈怎么辦 了

工傷期滿但未痊愈怎么辦 你的腳是因公受傷工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，在工傷休養期間腳還沒有好利索，現在你的工傷休假期已滿，腳傷完全沒有愈合，對于這個問題，首先你要去醫院進行復查，復查完之后看看醫生，專家是怎么說的。讓醫院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領導進行協商。如果和單位領導協商不能達成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規延長你的休假期，繼續療養你傷痛的腳，直到你的腳好為止。至于你的工資問題，單位會按照勞動條例所說的趙發你的工資，別擔心，好好養你的傷吧。最后祝你早日康復。

傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，經市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以適當延長工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療工傷期滿但未痊愈怎么辦 的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，繼續享受工傷醫療待遇。

所以不用請病假，企業的行為是違法的。

醫療期滿后未痊愈勞動者可以到醫院檢查確定病情工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，讓醫院不出示病假證明，向用人單位請病假，可以不去上班，單位不能做曠工處理。勞動者可以和用人單位協商，協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己工傷期滿但未痊愈怎么辦 的合法權益。

法律分析

用人單位執行公司工傷期滿但未痊愈怎么辦 的規章制度時，應當結合員工的具體病情情況，給予適當的保護和人文關懷。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

法律依據

《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工傷期滿但未痊愈怎么辦 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。