一、三期 解除勞動合同賠償 標準是怎么樣辭退三期女員工賠償案例 的? 用人單位提前30日書面通知或支付一個月 工資 的 代通知金 辭退三期女員工賠償案例 ，應該支付 經濟補償金 ;用人單位 違法解除勞動合同 應該支付違法解除勞動合同 賠償金 辭退三期女員工賠償案例 ，標準為經濟補償金的二倍。用人單位依據《 勞動合同法 》第三十九條規定 解除勞動合同 的，無需支付經濟補償金。 辭退三期員工如何賠償 女職工 在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據《勞動合同法》的規定依法解除(比如在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等) 如果企業未依法合理解除或協商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償辭退三期女員工賠償案例 ：員工可以要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償 勞動合同 違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付 違約金 或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同，工作年限短的有可能會要求繼續履行合同。三期期間法律對女職工有哪些保護女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律 法規 規定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工 簽訂勞動合同 時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以 合同到期 為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權，其行為明顯違反法律法規的規定，應承擔相應的法律責任。 法院在審理因用人單位不當解除與三期內女職工的勞動合同引起的 勞動爭議 糾紛案件時，如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付勞動合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，此時的 解除合同 時間可確定至女職工三期期滿之日。 如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至三期期滿之日，并支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工三期期滿之日勞動合同期限屆滿，則用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。對于用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同的，該條款因違反法律規定而應認定為無效條款，對女職工并無約束力。 解除勞動合同是需要有一定的情形的，法律就規定了用人單位可以單方面解除合同的情形，但是如果不是在這些情形范圍之內的，是要承擔一定的 違約責任 的，通常就是賠償員工的經濟損失，并且賠償的標準和員工工作的時間有關。

三期員工即在孕期、產期、哺乳期的女職工辭退三期女員工賠償案例 ，根據勞動合同法第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，在孕期、產期、哺乳期的女職工，有下列情形之一，單位有權辭退，且無需賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其辭退三期女員工賠償案例 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、開除三期女員工的賠償的計算辭退三期女員工賠償案例 ，根據《勞動合同法》第八十七條辭退三期女員工賠償案例 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的辭退三期女員工賠償案例 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、根據《勞動合同法》第四十七條辭退三期女員工賠償案例 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退三期女員工賠償案例 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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三期內被辭退，如果是合法辭退三期女員工賠償案例 的被辭退是沒有賠償的，但如果是不合法的被辭退，可以要求經濟賠償辭退三期女員工賠償案例 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退三期女員工賠償案例 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其辭退三期女員工賠償案例 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

擴展資料

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其辭退三期女員工賠償案例 他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

參考資料來源：全國人民代表大會 - 中華人民共和國勞動合同法