2004年5月10號進入某公司工作至2011年2月入職時間沒有證據怎么證明 ，2008年1月1日之前沒有簽訂過勞動合同。因與公司勞動爭議申請了勞動仲裁入職時間沒有證據怎么證明 ，仲裁庭上公司否認入職時間沒有證據怎么證明 我2004年5月10日至2007年12月31日在公司工作的事實的，對你來講只要有工資單（最好就是公司通過銀行發放工資的賬單，那么2004年5月公司發給的工資就是直接證據）、考勤卡、上崗證、或者已經離職的同事（兩人）做人證（在職的一般不會作證）都是可以了。勞動糾紛屬于證據導置的民事案件，其余的證據要由你得公司予以舉證才行。

這個不需要勞動者證明入職時間沒有證據怎么證明 ，需要用人方舉證證明入職時間沒有證據怎么證明 他們簽過勞動合同，而且這么一般都不會偽造，畢竟沒有你入職時間沒有證據怎么證明 的正式簽名或者按過手印，不然很容易犯偽造證據文書之類的罪。

如果您是打勞動糾紛的官司，建議您做以下事情入職時間沒有證據怎么證明 ：

1、公司給你發工資的工資單，最好是電子版，或者紙質的；

2、考勤表；

3、工作時的工作服，證明您是這個公司或者工廠的工作人員；

4、最好有證人：同事，證明你在該公司或者工廠就職。

勞動合同的事需要用工方承擔舉證責任，你不用發愁。

希望老板能采納，謝謝！

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同入職時間沒有證據怎么證明 ，認定入職日期時可參照下列憑證入職時間沒有證據怎么證明 ： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費入職時間沒有證據怎么證明 的記錄入職時間沒有證據怎么證明 ； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等，以發證日期為準；

不能證明的，工作證明是證明入職時間沒有證據怎么證明 你所從事的工作內容真實性。入職手續只能說明入職時間沒有證據怎么證明 你曾經在這個單位任過職，不能證明你所從事的內容。

應當由入職時間沒有證據怎么證明 你舉證入職時間沒有證據怎么證明 ，勞動爭議總的來說屬于民事法律關系范疇入職時間沒有證據怎么證明 ，應當是誰主張誰舉證。

你所說的勞動爭議調解仲裁法的規定一般操作為如工資表、考勤表之類的證據。

建議入職時間沒有證據怎么證明 ：

你也許有工作中的記錄或單據，只要可以證明與用人單位的關聯性，這類書證也可證明勞動關系，再有如特定時間的照片等。

證人可以證明你的入職時間，但是證據力很低，有反證（反方證人證言）則證人證言無法認定為有效，因為真偽不能確定。

有勞動爭議問題聯系我

相信可以幫你入職時間沒有證據怎么證明 ！祝你好運！