若非工資表簽字了還能不能仲裁 你自愿工資表簽字了還能不能仲裁 ，公司未提供已向工資表簽字了還能不能仲裁 你支付費用工資表簽字了還能不能仲裁 的證據，那么是可以仲裁的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規定工資表簽字了還能不能仲裁 ：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。”

拓展：仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

老板辭退你了工資表簽字了還能不能仲裁 ，還扣你工資，你把工資單已經摁手印兒了，這邊這樣你也可以提起仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的

拖欠工資工資表簽字了還能不能仲裁 的爭議屬于勞動爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ，個人工資欠條可以作為拖欠工資的證據申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因確認勞動關系發生的爭議；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

對工資有爭議可是已經領了工資表簽字了還能不能仲裁 ，是可以申請勞動仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的。職時發生的工資結算爭議是可以申請勞動仲裁的工資表簽字了還能不能仲裁 ，如果已經離職，針對工資結算爭議申請勞動仲裁的時效是一年，若申請勞動仲裁之前已經跟公司協商過，或者向勞動局投訴過，這些行為都可以中斷仲裁時效。正常情況下，公司應該在員工離職時結算清楚工資。

法律分析

根據相關法律法規規定，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務，被申訴人的情況，申訴請求和事實根據，委托代理人的資格及代理權限，申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，會對上述材料進行審查，對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構給以填寫立案審批表。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法工資表簽字了還能不能仲裁 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其工資表簽字了還能不能仲裁 他勞動爭議。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。