一、 工傷鑒定 證明哪里出具? 勞動鑒定機構去哪里開工傷證明 的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。 二、申報 工傷認定 時限及說明 職工發生 工傷 或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請并提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交的，可先行將其去哪里開工傷證明 他材料提交至人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門按照規定出具《工傷認定中止通知書》。 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向用人單位所在地的人力資源社會保障部門提出工傷認定申請并提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門按照規定出具《工傷認定中止通知書》。認定為工傷后，工傷職工參加 工傷保險 ，所屬單位正常繳納 社會保險 費的，自受理申請材料之日起報銷工傷職工的 醫療費用 。 三、工傷認定證明材料內容 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為，工傷認定申請，除應提交職工本人 身份證 明和指定或者搶救的醫院、醫療機構初次治療的診斷書或職業病診斷證明外，還應提交相關工傷認定證明材料范本。 1、屬于《企業職工傷亡事故報告和處理規定》統計范圍的傷亡事故，安全生產監督管理部門作出具體的結論批復; 2、因工作緊張突發疾病，應提交工作緊張的證明材料; 3、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明; 4、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交 傷殘 證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明; 5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明; 6、屬于 交通事故 的，提交公安交警部門確定的事故責任結論證明; 7、特殊情況需提交的其他證明材料 如果勞動者在工作前發生了任何的意外情況后，都是可以憑借工傷保險來索要一定的賠償費用，那么在申請工傷賠償時也是需要當事人在發生事故的30天內進行工傷鑒定，然后再根據工傷鑒定的結果來申請賠償，當雙方因為費用產生糾紛時也是可以通過勞動仲裁來解決。

一、提出鑒定職工遭受工傷事故傷害去哪里開工傷證明 ，經過治療傷情相對穩定去哪里開工傷證明 ，存在殘疾、影響勞動能力去哪里開工傷證明 的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區去哪里開工傷證明 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、提交材料申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料（持本人身份證到醫療機構辦理病歷復印）；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其去哪里開工傷證明 他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

三、受理勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，及時進行審核；申請人提供材料不完整的，自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定。

四、組織鑒定勞動能力鑒定委員會視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

五、進行鑒定勞動能力鑒定委員會提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。專家組根據工傷職工傷情，結合醫療診斷情況，依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。專家意見不一致時，按照少數服從多數的原則確定專家組的鑒定意見。

六、作出結論勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，出具勞動能力鑒定結論書。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

七、送達鑒定結論勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

八、再次鑒定第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

九、復查鑒定自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

法律依據:

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

1、工傷鑒定分兩步走去哪里開工傷證明 ，第一步是申請工傷認定去哪里開工傷證明 ，第二步是傷殘鑒定.2、傷殘鑒定可以在康復后鑒定，也可以在治療過程中鑒定。3、鑒定的流程與需的準備的材料去哪里開工傷證明 你最好到勞動局咨詢，各地不一樣，不同原因造成的工傷需要提交的材料也不一樣。 第十三條 工傷認定由市勞動保障行政部門作出決定。

用人單位發生工傷事故后，應當在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向市勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起1年內，可以直接向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由用人單位承擔。

第十四條 提出工傷認定申請時應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）工傷職工身份證件、勞動合同文本復印件或與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（二）醫療機構出具的醫療診斷證明或者職業病診斷鑒定書。

第十五條 屬于下列情況的應提供相關證明材料：

（一）由生產事故造成傷害的，應提交向經辦機構備案記錄和用人單位事故調查報告；

（二）認定職業病時，應提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業病診斷權的醫療機構的病歷和職業病診斷鑒定書；

（三）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決或其他有效證明；

（四）由于交通事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效的法律文書與相關證明；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡判決書；

（六）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應提交醫療機構救治資料和死亡證明；

（七）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的證明；

（八）屬于因公、因戰負傷致殘的轉業、復員軍人、舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力和鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明。

對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

第十六條 工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補足全部材料。

申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理，并出具受理通知書。

第十七條 出現下列情況時，勞動保障行政部門不予受理，并出具不予受理通知書。

（一）不符合申請時效規定的；

（二）所述傷害事實不清的；

（三）不符合管轄權規定或者無書面委托代表關系的；

（四）當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；

（五）已經由勞動仲裁機構仲裁并執行傷害待遇，或由勞動仲裁調解，雙方就傷害待遇達成協議且已執行的；

（六）其他依法不應受理的情況。

第十八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。用人單位、工傷職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當協助調查和提供證據。勞動保障行政部門還可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

第十九條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并將決定通知書送達申請工傷認定的職工（或其直系親屬）和該職工所在單位，同時抄送工傷保險經辦機構。

按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

勞動關系證明去哪里開工傷證明 ，向用人單位要。

工傷證明去哪里開工傷證明 ，是人力資源和社會保障局出具去哪里開工傷證明 的。

1：問題太過籠統去哪里開工傷證明 ，得分情況去哪里開工傷證明 ，建議補充情況

2：如果是去工傷認定，首先提醒去哪里開工傷證明 的是，工傷認定有時間限制，如果過期再去申請認定，不予受理。

3：工傷時限

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

4：至于證明問題，如果單位主動給你進行認定，那么一般情況你不需要進行提供證據證明。或者單位不主動給你認定，但是積極給你去哪里開工傷證明 了能進行工傷認定的材料，那么你僅僅提供材料就可以。但是如果單位不主動認定，也不積極給你材料，那么你只能想辦法自己收集證據。

5：至于工傷認定的證明材料，

(一)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(二)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

6：勞動關系的材料，一般情況是去單位開具證明。如果單位拒絕，你可以用有可以證明勞動關系的材料來證明，比如工資條，單位工資卡的流水，或者工作牌等等。

7：用來證明工傷的醫療診斷等材料，一般情況是去醫院進行開具。

8：如果是你已經進行完去哪里開工傷證明 了工傷認定，但是單位拒絕支付賠償費用，你要去法院起訴，你所提供的證據也應該是可以證明有勞動關系和有工傷。

9：因為你進行了工傷認定，所以在訴訟中，對于是有工傷的證明，你直接提供工傷認定報告和鑒定報告就可以。

10：對于勞動關系的證明，一般情況是去單位開具證明。如果單位拒絕，你可以用有可以證明勞動關系的材料來證明，比如工資條，單位工資卡的流水，或者工作牌等等。

11：值得提醒的是，在工傷認定中提供的證明材料只是在工傷認定有用，如果去法院訴訟，還得另外提供材料來證明，不能因為已經在工傷認定中進行了證明就覺得不需要要證明了。