員工發生工傷后單位只買意外險沒買工傷保險 ，可以要求用人單位申請工傷認定單位只買意外險沒買工傷保險 ，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認定的單位只買意外險沒買工傷保險 ，勞動者可以自己申請工傷認定單位只買意外險沒買工傷保險 ，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

《社會保險法》

第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

可以向用人單位索賠單位只買意外險沒買工傷保險 ，為職工繳納工傷保險是用人單位單位只買意外險沒買工傷保險 的法定義務單位只買意外險沒買工傷保險 ，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險單位只買意外險沒買工傷保險 ，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

法律分析

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理也可以雇工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

您好，用人單位未給職工繳納工傷保險費單位只買意外險沒買工傷保險 的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體如下單位只買意外險沒買工傷保險 ：

1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照相關法律規定追償。

那肯定不能同意啊。工傷保險是社會保險單位只買意外險沒買工傷保險 ，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質保險，具有強制性，意外險是商業保險，各保險公司意外險條款千差萬別，但不管怎么說，肯定是優先選擇工傷保險。

工傷保險需要經過認定，調查事故的發生經過，還需要制作工傷認定申請書，填寫工傷認定申請表，向工傷事故發生地社保部門提交，還需要提供其他相關材料。 除非有足夠的證據證明不屬于工傷責任，不然千萬不要同意走意外險，特別是后續可能有傷殘后遺癥的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位只買意外險沒買工傷保險 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不正常。如果只繳納人身意外保險是不合法的，用工單位在與職工簽訂勞務合同后，應及時辦理職工的各種社會保險的轉入，為職工繳納社會保險。由于各單位的性質不同，事業單位有繳兩險的，即：養老保險/失業保險，醫療是在單位的廠醫院等報銷；其單位只買意外險沒買工傷保險 他有上三險的，即：養老保險/醫療保險/失業保險；有上四險的，即：養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險；有上五險的，即：養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險；有的除上保險外，還多一金，即：住房公積金。

綜上，各公司應給員工按實際情況，購買五險一金等社會基本保障。同時，還有些單位福利好的，可以給員工額外補充商業保險，作為員工福利。額外補充的商業保險，可能包含意外險，醫療險，重疾險等，具體的保費、保額、保的時間長短可根據單位的預算和員工的工種來定制。

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