沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規定解除勞動合同是有賠償十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的2.勞動者主動離職的十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ，則沒有賠償。3.工傷獲得十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。4.工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 你十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ，那么十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，“不管工傷發生幾年以后在離職，都應該賠償”。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。

1.十級工傷幾年后辭職還有賠償。

2.勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規...

3.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的本人工資,八級傷殘為11個月十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

一、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應賠償?

1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ，支付工傷傷殘賠償。

2、根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 ：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)工傷賠償：

(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

(7)如果選擇辭職不干十級傷殘幾年后辭職有賠償嗎 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當地勞動部門。

二、工傷鑒定程序是什么?

職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

及工傷鑒定程序的詳細介紹。如果工傷鑒定10級可以要求用人單位直接按照相應標準進行賠償。如果選擇辭職還會獲得傷殘補助金。具體金額與地域相關，如有進一步疑問可以咨詢相關部門或咨詢專業律師。