雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。

雇主責任險傷殘賠償比例表一覽：

一級傷殘：可以獲得賠償限額內100%的賠償金。

二級傷殘： 可以獲得賠償限額內80%的賠償金。

三級傷殘： 可以獲得賠償限額內70%的賠償金。

四級傷殘： 可以獲得賠償限額內60%的賠償金。

五級傷殘： 可以獲得賠償限額內50%的賠償金。

六級傷殘： 可以獲得賠償限額內40%的賠償金。

七級傷殘： 可以獲得賠償限額內30%的賠償金。

八級傷殘： 可以獲得賠償限額內20%的賠償金。

九級傷殘： 可以獲得賠償限額內10%的賠償金。

十級傷殘： 可以獲得賠償限額內5%的賠償金。

拓展資料：

責任險(liability insurance)雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ，指保險人承保被保險人的民事損害賠償責任的險種雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ，主要有公眾責任保險、第三者責任險、產品責任保險、雇主責任保險、職業責任保險等險種。責任保險，適用于一切可能造成雇主責任險60萬十級傷殘賠償 他人財產損失與人身傷亡的各種單位、家庭或個人。

具體而言，責任保險的適用范圍，包括如下幾部分:

1.各種公眾活動場所的所有者、經營管理者。如體育場、展覽館、影劇院、市政機關、城市各種公用設施等，均有可能導致公眾的人身或財產損害，這些地方的所有者或經營管理者就負有相應的法定賠償責任，從而需要、且可以通過責任保險的方式向保險公司轉嫁風險。

2.各種產品的生產者、銷售者、維修者。

3.各種運輸工具的所有者、經營管理者或駕駛員。

4.各種需要雇用員工的法人或個人。

5.各種提供職業技術服務的單位。

6.城鄉居民家庭或個人。

此外，在各種工程項目的建設過程中，也存在著民事責任事故危險，建設工程的所有者、承包者等，亦對相關責任事故危險具有保險利益;各單位場所(即非公眾活動場所)也存在著公眾責任危險，企業等單位亦有投保公眾責任保險的必要性。

是對機關、企事業單位及個人在經濟活動過程中因疏忽或意外事故造成

公眾責任保險的形式很多，主要有普通責任險、綜合責任險、場所責任險、電梯責任險、承包人責任險等。

機關、企事業單位及個人的辦公樓、飯店、工廠、商場、公共娛樂場所等都可以通過投保公眾責任保險來轉嫁這方面風險。

第三者

責任險介紹

以往絕大多數的地方政府將第三者責任險列為強制保險險種，不買這個保險，機動車便上不雇主責任險60萬十級傷殘賠償 了 牌也不能年檢。在機動車交通強制保險(簡稱交強險)出臺后，第三者責任險已成為非強制性的保險。

因為交強險在對第三者的財產損失和醫療費用部分賠償較低，可考慮購買第三者責任險作為交強險的補充。

第三者責任保險是指被保險人或其允許的駕駛人員在使用保險車輛過程中發生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產直接損毀，依法應當由被保險人承擔的經濟責任，保險公司負責賠償。同時，若經保險公司書面同意，被保險人因此發生仲裁或訴訟費用的，保險公司在責任限額以外賠償，但最高不超過責任限額的30%。絕大多數的地方政府將第三者責任險列為強制保險險種，不買這個保險，機動車便上不了牌也不能年檢。

三者險的賠償

保險車輛發生事故，致第三者人身傷亡時，按有關法律、法規和保險合同的規定，保險公司在保險單載明的賠償限額內核定賠償數額，并給予賠償。這就是第三者責任險的賠償。

根據《機動車輛保險條款》(保監發「2000」16號)的規定，第三者責任險的每次事故最高賠償限額應根據不同車輛種類選擇確定:

(一)在不同區域內，摩托車、拖拉機的最高賠償限額分為四個檔次:2萬元、5萬元、10萬元和20萬元;

(二)其他車輛的最高賠償限額分為六個檔次:5萬元、10萬元，20萬元、50萬元、100萬元和100萬元以上，且最高不超過1000萬元;

(三)掛車投保后與主車視為一體。發生保險事故時，掛車引起的賠償責任視同主車引起的賠償責任。保險人對掛車賠償責任與主車賠償責任所負賠償金額之和，以主車賠償限額為限。

法律分析：一、雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責任險并不影響員工雇主責任險60萬十級傷殘賠償 的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構雇主責任險60萬十級傷殘賠償 的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指雇主責任險60萬十級傷殘賠償 的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷保險賠償流程雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ：

1、由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定雇主責任險60萬十級傷殘賠償 的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定雇主責任險60萬十級傷殘賠償 的程序同上。

4、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

擴展資料

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

雇主責任險一般采用勞動部門十級工傷鑒定標準，人身險一般采用保險行業七級傷殘鑒定標準。從評殘標準來看，雇主責任險要寬于人身險。簡單來說，就是雇主責任險里的八—十級傷殘，在人身險里不屬于傷殘標準。

雇主責任險一般采用勞動部門十級工傷鑒定標準，人身險一般采用保險行業七級傷殘鑒定標準。從評殘標準來看，雇主責任險要寬于人身險。簡單來說，就是雇主責任險里的八—十級傷殘，在人身險里不屬于傷殘標準。

一、雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責任險并不影響員工的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償雇主責任險60萬十級傷殘賠償 ：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。雇主責任險是根據雇主是否要承擔被保險人的死亡、傷殘、醫療費用責任進行賠付；而人身險是根據被保險人的死亡、身體缺失或因意外事故導致的醫療費用進行賠付。簡單來說，雇主責任險60萬十級傷殘賠償 你不是在工作時間或因工作原因導致的工傷殘疾或死亡，雇主責任險不用賠付而人身險可以賠。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。