與工作無關女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，也不是職業病。不屬于工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

不能女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，乳腺癌不屬于工傷女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的范圍。

女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 你老婆在工廠十三年現在患乳腺癌晚期女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，乳腺癌不算工傷，廠里是沒有賠償的，也沒有賠償的理由，女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 你老婆在廠里巴繳納養老，醫療保險基金，可以享受社保特病報銷患者的醫療費用。

法律分析：喪失勞動能力需要看具體情況女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，若構成傷殘女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，可到相關民政部門辦理殘疾證，在辦理殘疾證后，可享受相應補貼。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求 （1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人。 （2）工傷認定決定書原件及復印件。 （3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。 （4）提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。

法律依據：《工傷保險條例》 第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，職工患乳腺癌病休期間女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，在規定女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費（病休六個月之內為病假工資女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，超過六個月的時間為疾病救濟費）支付辦法，由用人單位按照不低于當地政府規定的最低工資標準80%依法自主確定。

乳腺癌致病機制尚不明確女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，以上情況根本沒有直接證據可以證明乳腺癌與工作環境有關。