如果是用工單位倒閉外包公司撤場會有補償嗎 ，用工單位不需要支付經濟補償金外包公司撤場會有補償嗎 ，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位外包公司撤場會有補償嗎 ，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

不屬于外包公司撤場會有補償嗎 的。

外包公司可以不予補償外包公司撤場會有補償嗎 的。

外包員工被用工單位辭退外包公司撤場會有補償嗎 的外包公司撤場會有補償嗎 ，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經濟賠償外包公司撤場會有補償嗎 的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同時，人事關系屬于企業并由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給外包員工，一旦外資企業與其解除工作關系（不是勞動關系），可以將外包員工退回企業，此時并不屬于失業，仍是企業的員工。勞動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經濟補償金或賠償金。

拓展資料外包公司撤場會有補償嗎 ：用人單位辭退勞務外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據外包公司撤場會有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。