您好公司清算退休人員有什么補償 ，針對您公司清算退休人員有什么補償 的關于公司倒閉即將退休人員的相關補償問題解答如下, 可以要求經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的公司清算退休人員有什么補償 ；《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司未能按時發放經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付經濟補償金，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

有。用人單位應當依照法律規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作公司清算退休人員有什么補償 的年限公司清算退休人員有什么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司清算退休人員有什么補償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司已經倒閉公司清算退休人員有什么補償 ，對于那些退休在職公司清算退休人員有什么補償 的員工公司清算退休人員有什么補償 ，一般是很難得到賠償的公司清算退休人員有什么補償 ，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的公司清算退休人員有什么補償 ，只有對于那些未達到退休年限，并且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償

為公司清算退休人員有什么補償 了最大可能地保護自己的權益公司清算退休人員有什么補償 ，在公司破產早期公司清算退休人員有什么補償 ，可能還沒有申請流程時公司清算退休人員有什么補償 ，最好就果斷、及時的通過勞動仲裁來確認自己的權益。在取得生效的仲裁判決后公司清算退休人員有什么補償 ，如果公司還沒破產清算，可以迅速申請強制執行來維護自己的權利。如果很不幸，在剛拿到仲裁結果或者仲裁進行中的時候，公司就被法院受理破產了，這時就很難去申請強制執行了，只能等著管理人審查債權完畢，制定好統一的清償方案之后，才有可能拿到自己那部分應得的工資與補償。此時，管理人會根據員工提供的公司資料，調查員工工資拖欠情況，并將調查結果張榜公告。同時也會給員工一段異議期，對榜單上的內容提出異議。

給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作公司清算退休人員有什么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司清算退休人員有什么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年公司清算退休人員有什么補償 的，按一年計算公司清算退休人員有什么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。