需要交稅。

離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額裁員賠償金50萬交多少稅 的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅裁員賠償金50萬交多少稅 ，還要除以個人在本企業裁員賠償金50萬交多少稅 的工作年限數。

勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得裁員賠償金50萬交多少稅 的經濟補償金屬于員工離職后的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應當按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。但這并不是說，員工的離職經濟補償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。

要交稅。

離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額裁員賠償金50萬交多少稅 的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅裁員賠償金50萬交多少稅 ，還要除以個人在本企業裁員賠償金50萬交多少稅 的工作年限數。

裁員賠償金50萬交多少稅 你說裁員賠償金50萬交多少稅 的離職賠償金要交稅嗎?

一、基本規定

國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準裁員賠償金50萬交多少稅 ，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后裁員賠償金50萬交多少稅 ，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

二、勞動合同法賠償金支付情形

在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續履行勞動合同;(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

三、勞動合同賠償金的計算標準

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。

此外，關于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：

1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同;

2、用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經濟補償等而未予支付的，經勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金

裁員經濟補償金裁員賠償金50萬交多少稅 ，達到法定征稅標準的裁員賠償金50萬交多少稅 ，應當繳納個人所得稅。

用人單位裁員應當支付的經濟補償金裁員賠償金50萬交多少稅 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為裁員賠償金50萬交多少稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

具體稅費金額需要結合您所在地區的上年職工平均工資進行計算。

一、正面回答

裁員經濟補償金裁員賠償金50萬交多少稅 ，達到法定征稅標準裁員賠償金50萬交多少稅 的裁員賠償金50萬交多少稅 ，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付裁員賠償金50萬交多少稅 的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

二、分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、公司裁員賠償款一般多久到賬?

1、公司裁員賠償款一般一周左右到賬，最遲裁員的當月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時一次性支付完畢賠償金；

2、對于公司裁員賠償金是七個工作日以內到賬，如七個工作日后還未到賬，首先要去問原單位是什么原因。如果因為過裁員賠償金50萬交多少稅 了七個工作日為由而拒不支付賠償金的話，那么就需要到相關的勞動仲裁機構告單位拒不支付賠償金，因協商一致給予賠償的需要先找單位問詢。

1、協商解除勞動合同裁員賠償金50萬交多少稅 的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月裁員賠償金50萬交多少稅 的平均工資)。

2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)。

3、 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的裁員賠償金50萬交多少稅 ，按12年計算)。

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

5、經濟性裁員的根據工作年限裁員賠償金50萬交多少稅 ，每滿一年發給相當于一個月的工資裁員賠償金50萬交多少稅 ，不滿一年的按一年的標準發放。

6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。

7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N

法律依據:

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。