一、員工失誤導致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償的方式造成公司損失員工是否要賠償 ，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

經濟賠償規定：凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

（1）經濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償造成公司損失員工是否要賠償 ；

（2）經濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；

（3）經濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；

（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

（2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（4）對相關責任人的處罰，也按上述規定執行

二、如何認定勞動者嚴重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限于以下三種情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業、事業單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的；

（二）造成有關單位破產，停業、停產六個月以上，或者被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的；

（三）其造成公司損失員工是否要賠償 他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構、從事對外貿易經營活動的公司、企業的工作人員嚴重不負責任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應予立案追訴。

本條規定的“詐騙”，是指對方當事人的行為已經涉嫌詐騙犯罪，不以對方當事人已經被人民法院判決構成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細介紹的關于員工失誤導致公司損失怎么處罰的相關內容，綜上所述小編提醒您，其實對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況造成公司損失員工是否要賠償 ，沒有統一的標準。如果是故意造成的造成公司損失員工是否要賠償 ，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果員工在工作的過程之中造成公司損失員工是否要賠償 ，因為工作失誤給公司造成造成公司損失員工是否要賠償 了巨大經濟損失造成公司損失員工是否要賠償 ，那么這個員工也是需要進行賠償的造成公司損失員工是否要賠償 ，但是公司必須要根據合法的程序來進行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關的程序來走，大家也可以提前去聯系一下專業的律師。

對方需要進行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩定的工作，并且也不希望自己在工作的過程之中犯錯，那么在生活當中肯定也是需要留心相關問題的。如果員工在工作的過程之中出現了失誤的情況，那么大家也可以要求對方進行賠償，因為這樣的行為已經給公司的權益帶來了很大的損害，所以公司的負責人也可以要求這名員工進行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來進行，并且這個時候千萬不要侮辱對方或者是要求員工賠償額外的錢。

應該怎么做呢？

大家這個時候一定要搞清楚原因，但是也沒有必要感覺太過焦慮了，因為這樣的事情已經發生了，并且很多員工在工作的過程之中都可能會出現錯誤的問題，但是有的情況比較嚴重，所以就會導致公司的合法權益受到嚴重的損害。公司的相關負責人也一定要注意這些問題，而且一定要進行在職培訓，這樣才能夠讓員工了解企業文化，而且也能夠減少員工失誤的次數和概率。

總結

犯錯其實是很正常的事情，但是錯誤給公司帶來了很大的影響，那么這個時候就一定要注意相關的舉措。但是公司的相關負責人也沒有必要要求對方進行額外的賠償，因為對方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬不要責備對方。

【法律分析】

是的造成公司損失員工是否要賠償 ，因為勞動者原因造成公司經濟損失造成公司損失員工是否要賠償 ，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低于所在地的最低工資標準。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。