死亡補償金賠償標準。

2022年死亡撫恤金2022年死亡賠償金是多少 的補償標準為2022年死亡賠償金是多少 ：喪葬補助費為上一年度統籌地區職工六個月的月平均工資。供養親屬撫恤金應該要按照本人工資的一定比例2022年死亡賠償金是多少 ，支付給職工生前提供主要收入來源、生前沒有勞動能力的親屬。標準如下2022年死亡賠償金是多少 ：配偶每月百分之四十，其他親屬每月百分之三十，老人或孤兒每月在上述標準基礎上增加百分之十。根據《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2022年度一次性工亡補助金標準調整為948240元2022年死亡賠償金是多少 ，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷2022年死亡賠償金是多少 ：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其2022年死亡賠償金是多少 他情形。

二、提出工傷認定申請應當提交下列材料2022年死亡賠償金是多少 ：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

法律分析2022年死亡賠償金是多少 ：2022年撫恤金標準表如下2022年死亡賠償金是多少 ：因工死亡2022年死亡賠償金是多少 的一次性撫恤金為死者20個月基本工資；因病死亡的一次性撫恤金為死者10個月基本工資；喪葬費標準：因病死亡為4000元；因工死亡為5000元；死者死后家屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元、二人以上的每人月補助190元，農業戶口一人月170、二人以上的每人月150元；法律規定的其2022年死亡賠償金是多少 他情況。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害2022年死亡賠償金是多少 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上海交通事故人身損害賠償標準（2022版）：死亡賠償金調整為1648580元。 根據上海市高院發布2022年死亡賠償金是多少 的《關于開展人身損害賠償標準城鄉統一試點工作的實施意見》可知2022年死亡賠償金是多少 ，2020年1月1日起上海的人身損害（含交通事故）不再區分城鎮與農村。

一、護理費

1、根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限確定。

2、護理人員有收入的，參照誤工費的標準計算；

3、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

二、受害人誤工費

1、根據受害人的收入狀況和誤工時間確定。

2、受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間或者(最近三年的平均收入

3、受訴法院所在地相同(近)行業上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數

法律依據：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。