勞動法規定員工損壞公司物品員工損壞公司物品的賠償比例 ，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞員工損壞公司物品的賠償比例 的員工損壞公司物品的賠償比例 ，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經濟補償。超過合同約定工資發放日十五天以上算拖欠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不要全額賠償員工損壞公司物品的賠償比例 ，賠償比例是老板和自己一人一半員工損壞公司物品的賠償比例 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工損壞公司物品的賠償比例 的，用人單位可按照勞動合同員工損壞公司物品的賠償比例 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其員工損壞公司物品的賠償比例 他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。國家實行社會主義市場經濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發展權利。

損壞公司設備是要賠償，尤其是故意或重大過失情況下，根據過錯程度分擔損失。

過失賠償用工資抵扣，一般分月扣除，每月是不得超過月工資員工損壞公司物品的賠償比例 的20%，當然雙方都愿意一次性扣除員工損壞公司物品的賠償比例 的也可以。

辭職也是可以，但賠償仍要承擔。

損壞財物員工損壞公司物品的賠償比例 ，照價賠償員工損壞公司物品的賠償比例 ，這是基本員工損壞公司物品的賠償比例 的生活常識，不管是有意還是無意的。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

賠償的部分“可以”從工資中逐月扣除，每月扣除的部分不超過工資的20%，扣除后員工損壞公司物品的賠償比例 你的工資也不得低于當地最低月工資標準。

擴展資料：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其員工損壞公司物品的賠償比例 他費用。

參考資料：百度百科-工資支付暫行規定

【法律分析】

損壞財物員工損壞公司物品的賠償比例 ，照價賠償。任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。具體情況可以雙方協商解決。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第二百三十八條 侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其員工損壞公司物品的賠償比例 他民事責任。