在工作中犯了很大犯錯后不要立刻辭職 的錯誤犯錯后不要立刻辭職 ，應不應該主動辭職。這要從多個方面考慮：

首先，要確定自己犯的是什么錯，如果你犯的錯誤給公司造成了很大的損失，而這個損失是在公司可承受范圍內的，你完全可以看情況再做辭職的決定。

其次、從個人角度出發，如果在公司犯了很大的錯誤，那么辭職就是一種逃兵的行為。很多人不會讓自己有這種“恥辱”的，先不考慮犯的是什么錯誤，一旦犯錯就會給公司造成一定的損失，所以先不考慮外在因素，自己完全可以為了去彌補錯誤而留下來。通過自己的努力將犯錯造成損失挽救回來。這樣一來，也為自己提供一個彌補錯誤的機會。

最后，也要考慮下公司領導對你的態度，如果公司一直在指責你所犯下的錯誤，并要求你承擔所有責任，那么這樣的公司也沒必要繼續留下來了。但是如果領導的態度不好，但是卻完全由公司承擔了你犯的錯，并且對你也只是教訓，在你所犯下的錯誤當中，你沒有承擔任何責任。如果是這樣，那么這是一家完全負責人的公司。

如果你選擇離開這樣為員工犯錯買單的公司，那么你一定會后悔的。因為這樣的公司并不多。而且找到一個好的老板非常不容易。但是如果公司并沒有像我說的這樣，而是你承擔事情的全部責任，那么你可以以選擇離開辭職。這樣的一家公司不值得。

當然以上只針對是企業普通員工或者部門經理級別的，如果你是在公司有一定的權利那么就有一定義務，承擔錯誤的義務。

最后說一句，在一家公司遇到的問題也會在另一家公司遇到，你雖然犯了錯，但也要為自己的錯誤買單。

工作上犯犯錯后不要立刻辭職 了錯誤，

如果領導沒有怕犯錯后不要立刻辭職 你走人，

犯錯后不要立刻辭職 你也沒有新地方去工作，

那就不能辭職犯錯后不要立刻辭職 的。

在工作中難免會犯錯犯錯后不要立刻辭職 ，如果犯了大錯犯錯后不要立刻辭職 ，看公司犯錯后不要立刻辭職 的處理情況。有的公司根據錯誤情況可能辭退員工。或是進行罰款等等措施。按照公司的處理情況來進行就可以了。可以先不主動提出離職。

工作中總是犯錯誤犯錯后不要立刻辭職 ，不應該為此提出離職犯錯后不要立刻辭職 ，因為如果說不根本根本性犯錯后不要立刻辭職 的改變這個毛病的話，犯錯后不要立刻辭職 你去別的單位還會有同樣的問題，不能一直因為犯錯而一直離職，而是要改掉這個毛病