公司不開了廠不開了員工有賠償嗎 ，這是因為用工單位廠不開了員工有賠償嗎 的原因導致員工沒有工作條件。在這種情況下，應該給員工足額的工資以及經濟補償金。

一、正面回答

根據勞動法廠不開了員工有賠償嗎 ，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作廠不開了員工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、廠倒閉失業保險怎么賠廠不開了員工有賠償嗎 ？

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月，累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月，累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

【法律分析】

根據勞動法廠不開了員工有賠償嗎 ，企業倒閉廠不開了員工有賠償嗎 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作廠不開了員工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金廠不開了員工有賠償嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《勞動法》并沒有規定工廠倒閉該如何賠償員工，如何賠償是在《勞動合同法》里規定的，即根據勞動者的工作年限，按沒滿一年支付一個月的工資為標準進行補償，支付的經濟補償年限最高不超過十二個月。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料廠不開了員工有賠償嗎 ：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止廠不開了員工有賠償嗎 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償廠不開了員工有賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：百度百科——勞動合同法

當然有補償廠不開了員工有賠償嗎 ，按政策按員工廠不開了員工有賠償嗎 的工作年限廠不開了員工有賠償嗎 ，每年補償一個月工資，12個月封頂，所謂一個月工資不是員工的工資是工廠的平均工資

依據勞動合同法廠不開了員工有賠償嗎 ，此種情形需要支付經濟補償金。依據廠不開了員工有賠償嗎 你廠不開了員工有賠償嗎 的工作年限獲得相應補償。