要根據(jù)交通事故責(zé)任認定書的認定來確定肇事方是否承擔(dān)刑事或民事責(zé)任雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，你應(yīng)將責(zé)任認定書詳細說明雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，你稱的“雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 我們”是哪一方雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，20萬元保險是交強險還是商業(yè)第三險？你應(yīng)把詳細情況說明雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，保險公司是按保險合同約定給予賠償?shù)模硗饨煌ㄊ鹿守?zé)任認定書所劃分的標(biāo)準(zhǔn)也不一定是民事賠償?shù)囊罁?jù)，如果司機是雇員或單位員工，則有實際車主賠償

保險公司按照合同賠,超額的由司機和車主賠償.不論是否是農(nóng)村戶口和城市戶口,受害者都可以按照高標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)索賠!

次要責(zé)任？是事故認定責(zé)任還是賠償責(zé)任？二者是不同的概念。

除開交強險外，車主按損失的總額承擔(dān)部分責(zé)任。

保險公司與車主是合同關(guān)系，車主與學(xué)生是侵權(quán)關(guān)系，各管管的賠償。

雇員人身傷害案件雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，主要是有二種情況雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，一是雇員對第三人造成人身傷害，二是雇員本人遭受人身傷害。責(zé)任的劃分要根據(jù)具體要求來確定。

一、雇員對第三人造成人身傷害的情況下;

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、如果雇員對第三人造成的損害與所雇傭人事的活動無關(guān)的，則應(yīng)由雇員自行承擔(dān)責(zé)任，與雇主無關(guān)。

二、雇員本人遭受人身傷害的情況下雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ：

1、如果雇員本人是在雇傭活動中遭受人身傷害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員本人也存在過錯的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

2、如果是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

找朋友替開出租車發(fā)生事故 的哥被車主追究連帶賠償責(zé)任

受雇于某出租車車主的陳某因為有事雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，讓朋友臨時替他干一天。沒想到雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，朋友將一男子撞傷。兩年后雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 ，被撞的男子因為車禍落下的疾病死亡。沙河口區(qū)人民法院判決車主賠償受害人損失25萬元。車主認為陳某及其朋友在事故中有不可推卸的責(zé)任，將他們告上雇員承擔(dān)30%責(zé)任的案例 了法庭。日前，西崗區(qū)人民法院一審對此案進行了判決。

今年43歲的陳某是一名出租車司機，他常年受雇于女車主張某。2003年10月1日，恰逢國慶節(jié)，陳某臨時讓朋友劉某替自己開一天車。當(dāng)晚20時40分，劉某與一騎自行車男子相撞，男子受傷。經(jīng)過交警部門認定，受傷男子與肇事人劉某負同等責(zé)任。兩年后，這名男子因車禍落下的疾病死亡，男子的家屬以張某、陳某、劉某為被告向沙區(qū)人民法院提起民事訴訟。該案經(jīng)過一審、再審于2006年7月作出判決，判決張某賠償死者親屬損失共計25萬元，劉某、陳某對此負連帶責(zé)任。經(jīng)法院強制執(zhí)行，張某賠償了24萬元，陳某賠償了1萬元。事故發(fā)生后出租車被扣押，張某支付了拖車費、修車費，承擔(dān)沒有營運造成的誤工損失2500元。

今年5月份，張某將陳某及其朋友劉某起訴到法院，扣除保險公司賠付的4萬元，要求他們給付經(jīng)濟損失20萬元。在法庭上，兩位被告辯稱，他們在交通事故中并不是故意的，也沒有重大過失，應(yīng)由車主負主要責(zé)任，他們不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院經(jīng)過審理后認為，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，“雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”本案的原告與被告陳某系雇傭關(guān)系。原告作為被告陳某的雇主，在此事故中雖然不存在故意或者重大過失，但因疏于管理致使事故發(fā)生，故應(yīng)對事故承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。被告陳某在案發(fā)當(dāng)日，沒有征求原告即車主的意見，擅自將車轉(zhuǎn)給被告劉某駕駛致使事故發(fā)生，其行為有一定過錯，故應(yīng)對事故承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。被告劉某作為交通事故的肇事者，雖然主觀上不存在故意，但具有一定的過失，根據(jù)市公安局交通警察支隊沙河口大隊的事故責(zé)任認定，對事故發(fā)生負有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)40%賠償責(zé)任。原告已將賠償款給付了死者家屬，故要求兩被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任即給付其賠償款的請求合理，予以支持。法院判決被告陳某、劉某在判決生效10日內(nèi)分別給付原告張某6萬元、7萬元。

看看這則案例吧，看看法院審理后認為的部分，興許對你的問題有所幫助。