一次性傷殘補助金 七級 傷殘 的 賠償標準 為13個月的本人 工資 工傷七級私了能賠45萬嘛 ，想要達到40萬這個得看本人平常的基本工資工傷七級私了能賠45萬嘛 ，較低就不可能工傷七級私了能賠45萬嘛 了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金，要達到40萬的賠償也是有可能的。但是這兩個補助金的具體標準由當地的人民政府規定。同時在沒有與用人單位解除l 勞動合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據《 工傷保險條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

7級傷殘私工傷七級私了能賠45萬嘛 了能賠多少錢沒有統一規定工傷七級私了能賠45萬嘛 ，而是需要具體情況具體分析。用人單位職工因公致殘被鑒定為七級工傷的，可以獲得由工傷保險基金支付的13個月本人工資的一次性傷殘補助金賠償。待勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同之后，還可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。但因各地區實際情況不同，因此一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘等級造成工傷七級私了能賠45萬嘛 的原因不同

賠償的依據也不一樣

人身損害賠償的依據是工傷七級私了能賠45萬嘛 ：人民法院《關于審理人身損害賠償的司法解釋》

工傷的是《工傷保險條例》

建議通過訴訟解決，協商解決前，了解好法律依據，協商可以少些，互諒互讓協商處理完畢就可以

工傷私工傷七級私了能賠45萬嘛 了賠償標準工傷七級私了能賠45萬嘛 ，工傷不一定要通過公開方式處理工傷七級私了能賠45萬嘛 ，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

具體如下：1、工傷可由雙方當事人協商私下處理，不通過鑒定等程序，根據給定工傷七級私了能賠45萬嘛 的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項目包括，救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費，住院期間住宿費及伙食補助費，一次性殘疾賠償金，殘疾輔助器具費，以及其他合理費用。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、沒有簽訂勞動合同工傷七級私了能賠45萬嘛 ，只要存在勞動關系工傷七級私了能賠45萬嘛 ，應當按照工傷對待，可以要求支付雙倍工資。

2、勞動造成工傷七級，現時工資5500元，一次性賠償為13個月的本人工資。

3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷私工傷七級私了能賠45萬嘛 了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷工傷七級私了能賠45萬嘛 的方式工傷七級私了能賠45萬嘛 ，私工傷七級私了能賠45萬嘛 了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規定工傷七級私了能賠45萬嘛 ，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。