日日摸夜夜添夜夜添牛牛_国产亚洲精品精_久久精品一区二区三_久久久久久久久免费_毛片韩国_日韩精品一区二区三区中文

公司搬遷工人不去有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.08.30
88
工廠搬遷屬于客觀情況發生重大變化,致使勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償

【法律分析】公司搬遷工人不去有賠償嗎 :

工廠搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,員工不去的,一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發生重大變化,致使勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其公司搬遷工人不去有賠償嗎 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

公司搬廠 員工不去有賠償嗎

公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,不屬于勞動合同繼續履行情形的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同,不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形,員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金,不應支持。

法律分析

公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工應繼續履行勞動合同,即員工應到新辦公場所上班,如果員工拒絕到新辦公場所上班的,就構成了曠工,公司可以按照規章制度予以處理。比如,公司規定,員工連續曠工三天以上,則屬于嚴重違反公司規章制度的行為,公司有權解除勞動合同。那么,這種情況下,公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經濟補償金。根據規定,企業搬遷,在本市行政區域內搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續履行,勞動者不隨遷沒有經濟補償;反之,勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同,享有經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位工作年限,每年支付一個月工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司搬遷工人不去有賠償嗎 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司搬遷工人不去有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

第一公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,不是賠償公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,是經濟補償金。

第二,要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規定,而四十六條里面公司搬遷工人不去有賠償嗎 的涉及搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 的,是第四十條的 “有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:”第三款“(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

第三,從實踐情況來看,一般搬遷距離不遠的話,不算勞動合同的客觀情況發生重大變化,所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經濟補償金的。以前公司搬遷工人不去有賠償嗎 我和人社部門的朋友交流,他們認為,如果是搬遷位置不遠,或者說同區的,一般是不支持經濟補償金的。

廠搬遷工人不去有賠償嗎

廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

2、法律依據公司搬遷工人不去有賠償嗎 :《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷工人不去有賠償嗎 :

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下:

1、單位與勞動者協商;

2、勞動者與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。

企業搬遷員工如果不去有沒有賠償

公司搬遷員工不去能不能得到賠償要看具體情況。根據相關法律規定公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,可以解除勞動合同。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業搬遷都適用解除的規定,而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發條件。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定公司搬遷工人不去有賠償嗎 :“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償呢

1、市內或近距離搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,審判實踐中一般認為不需要與員工協商公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,員工應當服從安排到新地址上班公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,很難得到賠償。 2、搬遷到外地,或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協商一致變更 勞動合同 約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以 解除勞動合同 ,這種情況下需要向員工支付 經濟補償金 。 根據《 勞動合同法 》第35條規定公司搬遷工人不去有賠償嗎 :用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。
發生交通事故,已經認定我方主責,還有余地扭轉嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責變同責,幫傷者爭取到20余萬元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

公司跨區搬遷不去有沒有賠償

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化公司跨區搬遷不去有沒有賠償,致使勞動合同無法履行公司跨區搬遷不去有沒有賠償,經用人單位與勞動者協商公司跨區搬遷不去有沒有賠償,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位用人單位應當向勞動者 ...
116熱度
感謝當事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準【法律分析】廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎:企業搬遷廠搬遷多遠工人不去有 ...
122熱度
一場交通事故,2個月火速和解!傷者承擔同責,在元甲律師的助力下,成功讓保險公司免鑒定認可了傷殘等級,獲得賠償款25萬元,在這場智慧與法律的較量中,我們不僅展現了專業實力,更讓當事人見識到了“效率”的價值!咨詢律師不一定非要打官司,我們有千方百計幫您高效解決問題!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單位同城搬遷,按各地規定,勞動合同繼續履行,員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償的,不予支付經濟補償金,法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動 ...
112熱度
又是這個點兒,又是這條回家的路,感謝家人這么晚來接我,默默給我支持!???? 接待當事人,提供了超值的法律服務。不僅解決當事人咨詢的事項,還為當事人梳理可能面臨的各項法律風險,并提供解決策略~????這就是優秀律師的價值!????

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

廠搬遷工人不去有賠償嗎

法律依據廠搬遷工人不去有賠償嗎:《勞動合同法》第四十條第三項有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合 ...
503熱度
對方全責拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報警,交警隊會開具交通事故責任認定書,確定對方是否全責,然后你再撥打自己保險公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險公司全權負責賠償的事兒了。索賠也是找保險公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司搬遷工人不去有賠償嗎

工廠搬遷屬于客觀情況發生重大變化,致使勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者 ...
88熱度
主站蜘蛛池模板: 日韩精品在线免费 | 国产精品射 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 日韩免费一二三区 | 日韩精选视频 | 亚洲国产美女 | 成人a级 | 国产精品美女一区二区三区 | 亚洲综合精品 | a在线观看 | 欧美天堂在线 | 国产99re| 欧美日韩麻豆 | 偷拍自拍在线 | 日韩精品一区二 | 精品网站999www | 久久精品免费观看 | 精品一区二区三区免费毛片爱 | 久久婷婷国产麻豆91天堂徐州 | 久久福利网 | 欧美在线一区二区三区 | 欧美综合自拍 | 久久精彩视频 | 欧美日韩电影一区二区 | 一区二区三区日韩 | 黄色免费网站视频 | 国产a免费 | 永久免费av网站 | 亚洲欧洲激情在线乱码蜜桃 | 日本中文字幕在线看 | 久久国产精品成人免费浪潮 | 免费av高清 | 国内福利视频 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 国产精品一区二区在线观看 | 色综合区 | 免费在线成人av | 视频一区二区三区在线观看 | 91激情网| 国产一区二区中文字幕 | 欧美午夜精品一区二区三区 |