十級傷殘四川十級傷殘能賠償多少錢 ，一共賠償七個月四川十級傷殘能賠償多少錢 的工資。從工傷保險基金中四川十級傷殘能賠償多少錢 ，按傷殘等級給予一次性傷殘補助四川十級傷殘能賠償多少錢 ，十級傷殘人員個人7個月工資四川十級傷殘能賠償多少錢 ；勞動者本人提出解除勞動合同或勞動合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

四川省工傷十級傷殘賠償標準包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費四川十級傷殘能賠償多少錢 ，還需要賠付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月本人工資作為四川十級傷殘能賠償多少錢 ；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四川省十級工傷賠償項目四川十級傷殘能賠償多少錢 ：傷殘補助金+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其四川十級傷殘能賠償多少錢 他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：七個月本人工資四川十級傷殘能賠償多少錢 ；2、工傷醫(yī)療補助金：四個月本人工資四川十級傷殘能賠償多少錢 ；3、傷殘就業(yè)補助金：六個月本人工資；4、其他費用：根據(jù)實際確定。

1.成都交通十級傷殘四川十級傷殘能賠償多少錢 的賠償標準是什么四川十級傷殘能賠償多少錢 ？

傷殘賠償金根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照上訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入計算，自自行傷殘之日起計算20年。但是，對于60歲以上的人，年齡增加一歲，減少一歲四川十級傷殘能賠償多少錢 ；75周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘，但實際收入未減少，或者傷殘等級較低，但職業(yè)公害嚴重影響其就業(yè)的，傷殘賠償金可以相應調(diào)整。十級傷殘賠償金:上訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入乘以20年再乘以10%。按照成都的規(guī)定，以十級城鎮(zhèn)標準為例:26205元/年乘以20年乘以0.1等于52410元，農(nóng)村戶口23600元。

2.交通事故傷殘賠償項目有哪些？

1.人身損害賠償?shù)捻椖亢蜆藴?賠償義務人應當賠償因醫(yī)療支出的費用和因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費。2.殘疾賠償?shù)捻椖亢蜆藴?賠償義務人還應當對因日常需要增加而發(fā)生的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失進行賠償，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理和繼續(xù)治療而實際發(fā)生的必要康復費用、護理費用和后續(xù)治療費用。

3.死亡賠償?shù)捻椖亢蜆藴?賠償義務人除按照緊急處理方式支付第一項規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金以及被害人親屬辦理喪葬事宜發(fā)生的交通費、住宿費、誤工費等合理費用。

4.遭受精神損害的項目和標準:賠償權利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請求精神損害賠償?shù)模m用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》確定。精神損害賠償請求權不得轉讓或者繼承。賠償義務人書面承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人向人民法院提起訴訟的除外。

綜上所述，成都市居民在交通事故中受傷，經(jīng)傷殘鑒定評定為十級，可向責任方要求傷殘賠償。根據(jù)戶口性質(zhì)不同，補償標準也不同。成都市城鎮(zhèn)戶口十級傷殘津貼為52410元，農(nóng)村戶口為23600元。在傷殘賠償中，十級傷殘是最低的賠償標準。

【法律分析】：根據(jù)《工傷保險條例》和四川省、成都市人民政府有關工傷賠償標準的規(guī)定四川十級傷殘能賠償多少錢 ，在成都市范圍內(nèi)四川十級傷殘能賠償多少錢 ，十級工傷的賠償項目和賠償標準如下：1、工傷醫(yī)療待遇：購買了工傷保險的企業(yè)四川十級傷殘能賠償多少錢 ，屬于報銷項目由社保機構承擔四川十級傷殘能賠償多少錢 ，不屬于報銷項目的，由公司承擔果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險，則全由企業(yè)承擔。2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理次，標準按當?shù)赝茸o理級別的護工工資確定。4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理。6、經(jīng)過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔)。7、營養(yǎng)費：工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異。關于工傷理賠這個問題，四川十級傷殘能賠償多少錢 我最多給四川十級傷殘能賠償多少錢 你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均 工資 的時候，是按照實際收入計算，有些是按照 社保 繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級 傷殘賠償 你 一次性傷殘補助金 為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元四川十級傷殘能賠償多少錢 ；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你，包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。沒 解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方?jīng)] 解除勞動關系 也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準：一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：十級1.5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述 賠償標準 全部自行承擔。