交通事故可以得到雙重賠償，但是需要滿足在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形。交通事故賠償一般可以獲得醫療費、伙食費、誤工費等費用的賠償。認定的標準是,誤工費的賠償的最高限額就是工傷保險規定的水平,所以雙重賠償一般只存在于,交通事故中的賠償方賠償未達到標準水平時,此時,才由單位進行補充賠償。

一、工傷還涉及的賠償內容如下交通事故工傷誤工費雙重賠償 ：

1、醫療費用交通事故工傷誤工費雙重賠償 ：由工傷保險基金全額報銷；

2、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；

3、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷；

二、 生活護理費；

1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；

2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；

3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付；

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其交通事故工傷誤工費雙重賠償 他情形。

當交通事故和工傷發生重合時交通事故工傷誤工費雙重賠償 ，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。

針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區分項目和支付途徑，原則為：

1、因事故導致發生的醫療費、護理費、誤工費等費用，如果已經按照相關事故傷害賠償的規定獲得賠付的，則工傷部門不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。

2、因受害人住院所產生的住院伙食補助費、就醫交通住宿費等得用項目，如已按照相關事故傷害的規定獲得對應賠付的，則不可重復給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規定標準的，則應該給受害人補足差額。

《工傷保險條例》第三十七條

工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考交通事故工傷誤工費雙重賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

當交通事故和工傷發生重合時交通事故工傷誤工費雙重賠償 ，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失交通事故工傷誤工費雙重賠償 ，即為雙重賠償。

針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區分項目和支付途徑，原則為：

1、因事故導致發生的醫療費、護理費、誤工費等費用，如果已經按照相關事故傷害賠償的規定獲得賠付的，則工傷部門不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。

2、因受害人住院所產生的住院伙食補助費、就醫交通住宿費等得用項目，如已按照相關事故傷害的規定獲得對應賠付的，則不可重復給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規定標準的，則應該給受害人補足差額。

《工傷保險條例》第三十七條

工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考交通事故工傷誤工費雙重賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。