可以轉移不同公司同一法人轉勞動關系 ，最好簽一個轉移勞動關系不同公司同一法人轉勞動關系 的協議書不同公司同一法人轉勞動關系 ，讓彼此都安心。

不同不同公司同一法人轉勞動關系 的勞動關系，還是需要簽訂不同的勞動合同。

可以參看《勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求不同公司同一法人轉勞動關系 了解的其不同公司同一法人轉勞動關系 他情況；用人單位有權不同公司同一法人轉勞動關系 了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同不能轉換不同公司同一法人轉勞動關系 ，勞動關系可以轉移，工作調動到新單位后，和新單位重新簽訂勞動合同。不影響工齡不同公司同一法人轉勞動關系 的計算。

一個老板兩個公司不同公司同一法人轉勞動關系 ，如果這兩個公司都是獨立法人資格不同公司同一法人轉勞動關系 ，因為勞動合同關系方發生不同公司同一法人轉勞動關系 了變化不同公司同一法人轉勞動關系 ，仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。