按相關規定在單位上班突發疾病死亡 ，一個人在單位上班 突發疾病死亡 視同工傷，單位需要負責任。 相關規定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一在單位上班突發疾病死亡 的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點 突發疾病死亡 單位在單位上班突發疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在單位上班突發疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資在單位上班突發疾病死亡 ；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在單位上班突發疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對在單位上班突發疾病死亡 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

根據法律規定在單位上班突發疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位在單位上班突發疾病死亡 ， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡在單位上班突發疾病死亡 的，視同工傷。如果構成工傷死亡，按照規定享受工亡待遇。根據《 工傷保險條例 》在單位上班突發疾病死亡 ：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取喪葬補助費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故在單位上班突發疾病死亡 的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。所以，可以向用人單位主張相應的賠償。