只要按規定提前通知用人單位簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也要看簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過培訓協議、保密協議，如果有且協議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個協議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 的，也因為是違反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。

法律分析：只要按規定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也要看簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過培訓協議、保密協議，如果有且協議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個協議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因為是違反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”（附：第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般簽訂勞動合同后簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，工作未滿一個月簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，勞動合同未到期辭職簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 的是不需要支付違約金的簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，因為勞動者隨時都有辭職的自由。

但是如果單位給勞動者提供簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 了培訓，且與勞動者約定了服務期的，則如果勞動者辭職是服務期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，但是如果勞動者和用人單位有服務期約定的簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十二條第一、二款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法律依據

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

既然簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你們簽訂了勞動合同簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，是一年的期限簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，現在簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你沒干夠一年的時間，你主動辭職了，那么是屬于你違約的，按照合同你是需要支付違約金的，如果勞動合同上，約定提前辭職的話，需要支付違約金，那么你需要支付。

簽訂合同。

關于簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會被撤銷。

合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人采用信件、數據等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。

二、合同違約責任的種類

1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；

2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；

3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。

簽了勞動合同不想干了簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，在試用期內只需要提前3天向勞動單位辭職簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個月告知用人單位。按照規定簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。