法律中沒有統一規定單方違約解除合同和賠償標準單方面解除加盟合同賠償多少 ，無故解除合同的違約賠償標準單方面解除加盟合同賠償多少 ，是依照雙方在合同中的約定執行的，如果簽合同的時候就忘了約定違約金標準了，只能按照解除合同后造成的實際損失來賠償。

法律分析

單方違約解除合同賠償標準沒有統一的規定，合同的一方出現違約的，違約方要依據合同的約定進行賠償，如果沒有違約賠償數額的，按造成的實際損失進行賠償。有下列情形之一的，當事人可以解除合同單方面解除加盟合同賠償多少 ：1、因不可抗力致使不能實現合同目的;2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;5、法律規定的其他情形。在上述情況下，一方當事人要解除合同，應當通知對方，合同在通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構請求確認解除合同的效力。可見，合同違約的賠償標準不適用于懲罰性賠償，如果沒有約定違約金標準，守約方也無法向人民法院提供違約造成的實際損失的確切證據，只能由人民法院根據合同的內容，違約造成的后果自由裁定賠償標準。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限單方面解除加盟合同賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準單方面解除加盟合同賠償多少 ：

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單方面解除加盟合同賠償多少 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

加盟合同也屬于普通單方面解除加盟合同賠償多少 的民事合同單方面解除加盟合同賠償多少 ，違約金一般由雙方當事人事先約定好在合同當中進行填寫的。當一方當事人違約，就會向另一方支付一定的違約金額。沒有約定的，違約金以受到的實際損失為限，如果違約金過高可以在訴訟中向法院通過反訴或抗辯的方式請求降低違約金數額，不高于實際損失的30%。違約金過高的，違約方可以請求法院降低違約金的數額。法律依據：第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。