出工傷后和公司談判必須提供有利的證據。首先要確認是工傷傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。一般必須要有專業的律師來進行輔助，這樣才能夠在談判中獲得主動權。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協商傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付傷殘鑒定下來跟單位怎么談 的，向法院起訴，申請強制執行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協商傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付傷殘鑒定下來跟單位怎么談 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。