【法律分析】

手指筋斷了手指斷了筋算幾級傷殘 ，經過治療后，手指功能喪失或受到影響的，可能為十級傷殘，具體情況應當通過工傷鑒定來確定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇手指斷了筋算幾級傷殘 ：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇手指斷了筋算幾級傷殘 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為手指斷了筋算幾級傷殘 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

如果指功受影響手指斷了筋算幾級傷殘 ，手指筋斷手指斷了筋算幾級傷殘 了算十級工傷。手指筋斷了經過治療后，如果手指功能受到影響，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》為十級傷殘。

法律分析：發生手指斷裂手指斷了筋算幾級傷殘 ，是指手指指骨發生骨折。發生手指指骨骨折后，在經過正確治療，病人骨折端愈合良好，手指關節功能正常，在評殘時，可評為10級；如果病人發生手指骨折后，同時合并神經損傷，經過正確治療后出現手指關節功能障礙、末梢感覺障礙、神經營養障礙，可以定為9級傷殘；如果病人發生手指完全離斷傷，在經過正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評為8級傷殘；具體手指斷了筋算幾級傷殘 的傷殘評定標準，還是應該由國家頒布的標準為準，病人在做傷殘評定時，最好是去國家指定部門進行評定，因為由國家指定部門，所作出的傷殘報告具有法律效應。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、手指筋斷了經過治療后手指斷了筋算幾級傷殘 ，如果手指功能受到影響手指斷了筋算幾級傷殘 ，按 《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》約為十級傷殘手指斷了筋算幾級傷殘 的。

2、《工傷保險條例》規定手指斷了筋算幾級傷殘 ，十級傷殘可以享受的待遇如下手指斷了筋算幾級傷殘 ；

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、按工傷傷殘鑒定的依據，單純的手指筋斷了，是無法評上傷殘等級的，如果因為筋斷了，對手指功能造成影響的，才能評上傷殘等級的。

2、法律依據：〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 為十級傷殘。

鑒定為九級傷殘手指斷了筋算幾級傷殘 ，享受本人九個月工資手指斷了筋算幾級傷殘 的傷殘補助費。如果是人體損傷的手指斷了筋算幾級傷殘 ，造成功能喪失二級以上者手指斷了筋算幾級傷殘 ，可以鑒定為九級傷殘，造成功能喪失五以上者，可以鑒定為十級傷殘。

法律分析

具體還需要根據傷情鑒定部門的具體審核，一次性傷殘補助金手指斷了筋算幾級傷殘 ：二級傷殘為二十五個月的本人工資，傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的百分之八十五。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。