勞動者個人過失造成工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，造成傷殘個人過失造成的工傷怎樣賠償 的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。

《工傷保險條例》第三十條個人過失造成的工傷怎樣賠償 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工人自己過失受傷如何賠償個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，這要根據工人與企業是何種關系而定。如果是雇傭關系個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題個人過失造成的工傷怎樣賠償 的解釋》第十一條規定個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，雇主應當 承擔賠償責任 。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。17 工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據公平原則，適當減輕雇主的責任。如果是勞動關系，則按《 工傷保險條例 》規定進行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

員工因重大過錯導致工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。

單位免責只能是《工傷保險條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 ：

（一）故意犯罪的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ；

（二）醉酒或者吸毒的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ；

（三）自殘或者自殺的。

擴展資料：

工傷認定的目的在于為勞動者因工受傷提供救濟。然而，由于法院、行政部門、用工單位、勞動者對條規的理解各不相同，執行過程中的認定標準差別也比較大。

一方面，一些地方的理解過于刻板，使得不少人得不到應有的工傷認定和補償。

另一方面，有的地方認定卻很寬泛，把一些原本并不屬于工傷的情形認定為工傷。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性為工傷并獲得賠償金，引起輿論嘩然。

公平正義是法律的要旨，規定明確才能厘清法律保護的邊界。對于工傷認定來講，勞動者不僅是事故傷害的承受者，也是勞資關系中的弱勢一方，法律應當給予其更多的救濟途徑和保護依據。

此次，最高法對“合理”區間的劃定更加具體，就給各地工傷認定提供了明確的依據，也有利于弱者保護原則最大程度的實現。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

人民網-人民日報縱橫：給工傷受害者更多保護