目前國企私企都是合同制，別和公務員混淆私企被政府接管后員工怎么辦 了。國企私企本質上都是企業。至于收購后你自己的安排，參考

1. 于政策私企被政府接管后員工怎么辦 ：取決于被收購的私企老板是否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。

2. 于個人：取決于你工作的性質，自己考量一下是否可以繼續發揮（重要）作用，競爭力分析，貢獻，以及淘汰可能性。

單位并其私企被政府接管后員工怎么辦 他單位收購私企被政府接管后員工怎么辦 了，那么員工還是原來的員工，只要接受單位不辭退員工，員工還是按照原來的情況上班就好了。如果因為單位被收購，員工被辭退的話，單位需要支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的私企被政府接管后員工怎么辦 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司合并后員工與原公司簽訂私企被政府接管后員工怎么辦 的合同繼續履行私企被政府接管后員工怎么辦 ，員工繼續留在合并后私企被政府接管后員工怎么辦 的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化，員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后，支付勞動經濟補償金。

經濟補償金按照員工在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同私企被政府接管后員工怎么辦 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。