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公司散伙怎么賠償

在線問法 時間: 2023.09.21
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《中華人民共共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償公司散伙怎么賠償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散公司散伙怎么賠償的,確定終止勞動關系, 經濟補償金每年補償 1 個月職工個人前12 個月公司散伙怎么賠償的平均工資,不滿半年公司散伙怎么賠償的按補半個月計算,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司解散怎么賠償員工

公司解散應該對員工進行賠償公司散伙怎么賠償 ,公司應該提前一個月書面通知解除合同。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散公司散伙怎么賠償 的,確定終止勞動關系, 經濟補償金每年補償 1 個月職工個人前12 個月公司散伙怎么賠償 的平均工資,不滿半年公司散伙怎么賠償 的按補半個月計算。

《中華人民共共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償公司散伙怎么賠償 的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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公司解散員工怎么補償

公司解散公司散伙怎么賠償 ,員工可以獲得賠償公司散伙怎么賠償 的情形

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司散伙怎么賠償 ,解除勞動合同。沒有提前通知的公司散伙怎么賠償 ,公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進行解散清算程序后,沒有資產或資產不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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