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公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.09.21
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祝您生活愉快公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司突然撤店怎樣和他談賠償?

公司撤柜后公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店,只是公司的一個(gè)店面撤掉,但公司還在經(jīng)營(yíng),公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。祝您生活愉快

公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司撤柜按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償?shù)?/strong>

需要看具體情況定。

如果公司撤柜后公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方同意由公司安排其它工作,而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司撤場(chǎng)公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司撤場(chǎng)公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn),公司解散的時(shí)候,員工心里面是很不好受的,公司背負(fù)了巨額債務(wù)的情況時(shí)就只能宣布破產(chǎn)解散, 而這對(duì)公司當(dāng)中工作的員工而言,同樣是有著巨大的影響,下面看看公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)1

法律分析公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) :雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新勞動(dòng)法辭退員工如何賠償啊?

用工單位想辭退員工,必須提前一個(gè)月通知員工,沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為,有這樣的事發(fā)生了,大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金,拒不賠償?shù)膯挝唬瑔T工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。

1:試用期內(nèi)不符合錄用條件的

2:違反公司規(guī)章制度

3:嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

4:被依法追究刑事責(zé)任的

5:如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡,用人單位終止勞動(dòng)合同的,司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法辭退員工需支付雙倍補(bǔ)償。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的,按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。

有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。《勞動(dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則。

2008年前因《勞動(dòng)法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。《勞動(dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無明文規(guī)定,但上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一。

用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,根據(jù)上述規(guī)定,公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。

二、解除員工賠償條件

依據(jù)勞動(dòng)合同法,以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡(jiǎn)述合同解除的條件有:

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(第三十六條)

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。(第三十七條)

3、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(第三十八條)

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、 公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月工資。

不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市。

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司解散賠償金標(biāo)準(zhǔn)

一、正文回答

關(guān)于公司解散賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)員工在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算公司撤了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、解除員工賠償條件:

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;

3、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

發(fā)生交通事故,已經(jīng)認(rèn)定我方主責(zé),還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責(zé)變同責(zé),幫傷者爭(zhēng)取到20余萬元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

出現(xiàn)工傷公司怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

(2)戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工,本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的,可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系并享受一下待遇:一次性傷殘補(bǔ)助金按一般標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,2、要求:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ...
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交通事故理賠糾紛,3個(gè)月速戰(zhàn)速?zèng)Q!多輪的談判終于與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解賠償方案,幫助傷者獲得賠償款25萬元,同時(shí)保留了二次手術(shù)主張賠償?shù)臋?quán)利,確保當(dāng)事人日后得到周全保障!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動(dòng)合同到期后用 ...
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