沒有工資勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，如果勞動者所提供勞務關系受傷后有留薪工資嗎 的勞務僅為短期的、暫時的勞動勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成事實勞動關系，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。

法律分析

臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當地的相關部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關系、以及與傷情相關的材料。提出認定請求時需要提交以下的材料勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ：工傷認定申請表勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這就很混亂了勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，承包關系根本就沒有停工留薪勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，承包關系如果受傷勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，只能主張損失勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，然后按過錯分攤勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，如果純粹是自己過錯，就后果自負。

這種判決，廠里和工人估計都不服，一方會上訴要求認定為勞動關系，另一方則上訴要求駁回停工留薪

勞務受傷誤工費勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，依據我國 工傷保險條例 規定勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ， 臨時工 與單位沒有 簽訂勞動合同 屬于 勞務關系 ，其誤工費應當按照 工資 收入賠償，臨時工受傷也應當申請 工傷認定 ，受傷治療期間，單位應當按月支付工資，只要與單位建立 勞動關系 ，應當受到法律保護。 勞務受傷誤工費可以賠償嗎 1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償; 2、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認定， 停工留薪期 間，工資待遇不變，由用人單位按月支付; 3、依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其勞務關系受傷后有留薪工資嗎 他情形。 依據《工傷保險條例》 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么出現工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。 工傷期間的工資應該由單位承擔，并非 工傷保險 支付。 依據《工傷保險條例》第十七條公規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 綜上所述， 勞務受傷誤工費 ，依據是 保險法 ，員工與單位存在勞動關系，應當受到法律保護，受傷治療期間工資，福利不變，當事人或者單位應當申請工傷認定，單位應當在事故發生后一個月以內向生活保障部門申請，單位沒有申請，個人應當在事故發生后一年以內申請。

在工作中受傷養傷期間肯定有基本工資勞務關系受傷后有留薪工資嗎 的。因為根據勞動法規定勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，只要在單位范圍內受傷勞務關系受傷后有留薪工資嗎 ，不管是不是在工作范圍內受傷都屬于工傷。