工傷認定后工傷評殘有沒有時間限制 ，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩定后就可以申請工傷評殘有沒有時間限制 ，沒有規定時間。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪工傷評殘有沒有時間限制 ；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其工傷評殘有沒有時間限制 他情形。

企業在某種意義上就是一部長久運行工傷評殘有沒有時間限制 的機器工傷評殘有沒有時間限制 ，既然要使用機器那就得學會維修并且預防機器可能會發生的一些故障，特別是有效預防 工傷事故 是不能夠忽略管理工作。因為 工傷 導致 傷殘 的案例實在是不勝枚舉，而有些職工不清楚 工傷傷殘鑒定 時間限制嗎?應該說對于工傷傷殘鑒定沒有明確的時間限制，只是自己的身體恢復穩定了以后。 一、在我國工傷 傷殘鑒定時間 限制嗎? 1、按 工傷保險條例 的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者 停工留薪期 滿(含 勞動能力鑒定 委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。 2、根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 3、一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人 身份證 到勞動能力鑒定委員會領取鑒定結論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結論。 二、申請工傷傷殘鑒定多少錢? 根據《 工傷保險 實施辦法》的有關規定，未參加工傷保險的受傷職工勞動能力鑒定，所需費用由用人單位承擔。由于所在單位未參加工傷保險，也未為受傷職工申請勞動能力鑒定，職工個人申請勞動能力鑒定的所墊付的鑒定費可要求用人單位核銷。 收費標準為省級每人次200元;市級180元;縣級150元。 三、做工傷傷殘鑒定的步驟是什么? 1、申請 當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書， 職業病 診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。 2、審核 職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場 證據 .當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。 3、組織鑒定 參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成 職業病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。 4、出具鑒定書 鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。 申請工傷傷殘鑒定的時間限制沒有明確的規定，因為每個人的身體到底需要多長的時間才能恢復穩定這誰也不能確認的，但是工傷 傷殘鑒定機構 是需要在受理后的60天之內就有相關的結果出具的。至于申請工傷傷殘鑒定的時間就要當事人自己去把握了。

工傷認定后工傷評殘有沒有時間限制 ，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩定后就可以申請工傷評殘有沒有時間限制 ，沒有規定時間。職工發生工傷工傷評殘有沒有時間限制 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力工傷評殘有沒有時間限制 的工傷評殘有沒有時間限制 ，應當進行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

法律分析

按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。雖然說傷殘能力鑒定委員會對于傷殘鑒定的時間沒有統一的限制，但是員工一定要注意把握好是在傷情逐步趨于穩定以后，結合這一特殊的條件限制，傷殘鑒定的時間也不可能做時間限制的，因為每個人病情的恢復時間長短沒辦法統一規定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

有時間限制。1、工傷認定時效(1)勞動者所在單位提起工傷認定申請工傷評殘有沒有時間限制 的時間：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工傷評殘有沒有時間限制 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況工傷評殘有沒有時間限制 ，經報勞動保障行政部門同意工傷評殘有沒有時間限制 ，申請時限可以適當延長。(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織提起工傷認定申請的時間：用人單位未按規定提出工傷認定申請的工傷評殘有沒有時間限制 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、勞動能力鑒定時效(1)工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定;(2)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

傷殘鑒定一般沒有時間限制。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請工傷評殘有沒有時間限制 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷評殘有沒有時間限制 ，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化，可以申請勞動能力復查鑒定。

《工傷保險條例》

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級工傷評殘有沒有時間限制 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷評殘有時間限制工傷評殘有沒有時間限制 ，用人單位應當自工傷發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請工傷評殘有沒有時間限制 ；用人單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內向勞動保障行政部門申請認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。