如果因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 你確實上滿因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 了全月因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的班因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，那肯定是算全勤因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的。

但是，如果你因為個人原因沒有上滿全月的班，那么，肯定拿不到全勤……如果是工作安排導致你沒有上滿全月的班，還可能得到全勤。

企業破產后，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的規定，用人單位依法宣布破產因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司倒閉因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的情況下，員工的賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此公司倒閉之后，其員工的賠償金根據員工工作的年限進行計算，保障員工的合法權益。根據法律規定，公司需要向勞動者支付經濟補償的，應當按照應得工資進行計算發放。公司倒閉應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請破產，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償破產人所欠職工的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。賠償金是實際發的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一個固定的數額作為參考的。

補償金和賠償金有什么區別?

補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而給對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。如果是合法的勞動關系解除，一般涉及的是經濟補償金，如果是違法的勞動關系解除，一般涉及到的是賠償金。

綜上所述，公司倒閉賠償金計算是按照經濟補償金標準進行計算的,公司要嚴格按照國家的相關規定進行賠償。

法律依據因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者辭職因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，不影響正常因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 的工資計算因為公司倒閉離職按滿勤算嗎 ，如果滿勤，用人單位應全額支付勞動者的月工資。但需要注意，用人單位的計薪周期和發薪日，比如用人單位計薪周期為上個月26號到本月25日，發薪日為每月5日，勞動者如果在4月30日離職，4月份的工資會計算3月26日到4月25日的，在5月5日發放；而4月26日到4月30日的工資，會在5月份的工資中計算，6月5日發放。

根據《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。